映象新聞

　　自今年2月以來，至少有7個省(市)按照本輪中央的統一部署已經出臺了社保降費措施，其中多以下調失業險、工傷險、生育險為主，以降低企業成本為主要目標。(3月22日央廣網)

　　企業作為盤活社會資源，促進社會經濟發展，解決大眾就業的關鍵角色，在市場經濟中占據重要地位，但是高昂的用工成本成為制約企業發展的原因之一。如何做到位為企業減負，盤活企業資金流動，更好的解決大眾就業，保證社會穩定都是一個亟待解決的問題，而降低社保繳費比例，就是要激發企業的活力。

　　激發企業活力，做到去產能調結構，需要資金上的支持，降低社保繳費比例可以為企業節約一大筆開支，對于企業轉型，擴大規模再生產都有著積極的意義。對于民眾而言，有一份穩定的工作尤為重要，尤其是在全球經濟不景氣的大背景下，企業沒有活力發展，員工就沒有飯吃甚至會失業，這是每個人都不愿意看到的。而如果企業有能力維持自身發展，同時又能夠擴大規模提供更多的就業崗位，促進社會的穩定，這樣的結果難道不是大眾希望看到的?

　　傳統經濟有三駕馬車：投資、消費、出口，在很長的一段時間內，政府投資成為經濟增長的主要角色，市場的主導地位反倒是下降了。“供給側改革”，要的就是改變傳統的經濟增長方式，改變因為刺激需求帶來的產能過程、樓市庫存、企業成本高筑。可以說，降低社保比例，是政府給企業的一劑強心劑，也是給地方“供給側改革”最大的支持。

　　但是，單純的降低企業社保繳費比例，并不是促進企業“供給側改革”的最好出路。除了給企業減負，更需要企業內部齊發力，用高品質的產品，更優質的服務，刺激大眾的消費欲望，用盤活的資本能力，更好的促進社會經濟的發展，從而更好的保障職工福利。這一切，也正是民眾所希望的。(王桂江)