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          進步之后 該感謝誰?

          2016年05月20日09:47  來源:映象網

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            當前,各級黨委和政府換屆正在“進行時”,時不時耳聞有新提拔的干部喜滋滋地“感謝領導的栽培”,甚至還有得到提拔的干部跑到領導辦公室深鞠一躬:“沒有您,就沒有我的今天!我一輩子都不會忘記您的大恩大德……”整得領導好像救苦救難的“觀世音”。筆者不禁要問:作為黨員干部,“進步”之后,該感謝誰?

            誠然,感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺,羔羊跪乳”,報的是父母養育之恩,“滴水之恩,當涌泉相報”,報的是他人的相助之恩;韓信送漂母千金,報報的是其一飯之恩……這些,折射出的是人性的道德光輝,它以人性為支撐,是個人的道德行為;而作為中國工人階級先鋒隊的中國共產黨,對干部的提拔,是黨組織對黨員干部的培養和重用,它以黨的事業為出發點,是黨組織的行為。很顯然,黨員干部作為黨的一員,其政治生涯和成長進步,皆離不開也不可離開黨組織的教育培養,倘若把自己“進步”的功勞記在某一個領導身上,顯然是感謝錯了對象。

            然而,一段時期以來,“公恩私報”現象卻并不少見,為啥?里面頗有些門道。有的黨員干部的確是沒有理解清楚黨組織、領導干部和黨員之間的關系,犯了糊涂。而有的卻是揣著明白裝糊涂。

            這些“裝糊涂”的干部組織意識淡漠,整天琢磨著拉關系、找門路,在結私情上下功夫,信奉“組織沒有靠山穩”“會做事不如會來事”“靠本事不如跟對人”那一套,把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”,以便堂而皇之地感謝領導,有意拉攏關系,好讓領導再幫助自己政治上“進步進步”。另一方面,也存在著少數領導干部思想作風不正的因素,他們把選拔使用干部當作自己的私權,個人代替組織,黨管干部成了“我”管干部,以恩人自居,認為“你是我提拔的”“我是為你說了話的”,把下屬的升遷完全歸功于自己,竭力使之知曉事成的“背后”有自己一份“功勞”,是自己“使了勁”“起了作用”,黨和人民賦予的公權,儼然變成了自己籠絡人、謀私利的砝碼。

            兩者相互作用,推波助瀾,顛倒了個人與組織的關系,把同志之情異化為人身依附,形成小團體、小圈子,滋生腐敗現象,敗壞黨風、政風和社會風氣。近年來令人觸目驚心的“秘書幫”、“石油幫”、“山西幫”等腐敗窩案無不如此,嚴重地破壞了黨的組織紀律,最終害了自己,也影響了黨的事業的發展。

            我們黨從成立之初,就嚴明黨的組織紀律,任何人都不能把自己凌駕于組織之上。陳毅就曾言:“第一想到不忘本,來自人民莫作惡。第二想到黨培養,無黨豈能有作為。”忠誠于黨,不是忠誠于哪個人。黨員干部要明白,有些領導干部在黨員成長進步的道路上給予了一些關心和幫助,但這只是黨組織賦予他的必然責任,不是他個人的私恩施舍;作為領導,也應把選拔干部當作分內之事和應盡義務,“茍得其人,雖仇必舉;茍非其人,雖親不授”。誠如習近平總書記指出的那樣 “干部都是黨的干部,不是哪個人的家臣。”

            感恩是一種美德,是一種品格,是一種境界,但如果感恩弄錯了對象,感恩之心就會霉變,感恩觀就會錯位,人生就會迷失方向;對黨員干部而言,只有懷揣對黨組織的感恩心,以赤子之心,踐行“三嚴三實”,以公仆之身,勤政廉潔,造福百姓,才是黨員忠誠黨性的彰顯。(樂兵)

          文章關鍵詞:三嚴三實;組織意識;腐敗現象;提拔; 責編:張釋文
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