青年興則國家興,青年強則國家強。年輕干部健康成長成才,事關國家的福祉、民族的興衰和事業的成敗。年輕干部做到健康成長,就得做好廉潔從政工作,而重點在于把好“四關”。
堅定理想信念,把好“總開關”。理想信念為指路的燈塔。年輕干部要打牢思想防線,加強黨性修養,增強法紀意識,切實做到對理想矢志不渝、對黨和人民無比忠誠,自覺與時代同步伐、與祖國共命運、與人民齊奮斗,始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
禁住各種誘惑,把好“欲望關”。 年輕干部面臨誘惑極多,放縱私欲,就會迷失人生方向,成為俘虜。艱苦奮斗是我黨的傳家寶,是抵制形形色色誘惑的有力武器。年輕干部要加強品行修養,節制不良欲望,保持艱苦奮斗作風。
堅持擇善而交,把好“交友關”。現在社會處于轉型期,部分居心不良的人挖空心思,把優秀的年輕干部當作“潛力股”來投資。年輕干部一定要嚴把“社交圈”,擇善而交,多同普通群眾交朋友,多同先進模范交朋友,多同專家學者交朋友。
培養健康情趣,把好“興趣關”。健康向上、科學合理的情趣愛好,是學習的驅動力、事業的助推器、生活的調味品。年輕干部要培養好健康的生活情趣,才能在腐朽的思想觀念、生活作風和行為方式面前,不隨波逐流,不盲目追求,就不會在觥籌交錯中浪費光陰,更不會在紙醉金迷中耗費生命。(胡喜慶)
我們并不反對破格提拔使用一些年輕干部,因為時代需要年輕有為、德才兼備的領導干部。但前提是選拔的程序要公開透明、標準要公平公正。
只要涉及年輕干部的提拔必然引大猜想,是不是有背景、有黑幕,是不是靠人情、走關系。年僅28歲擔任副縣長,便引起網友評頭論足,媒體“圍觀”。
“一個值得警惕的現象是,年輕干部貪腐正在迅猛增長,去年我們查辦35歲以下干部貪污賄賂案件達291人,同比上升167%。基層干部反映,干部選拔任用管理存在漏洞是貪腐年輕化的原因之一,“重年齡輕考察”、“重學歷輕品德培養”現象較突出。
這些年輕干部的官場軌跡堪稱一個謎——徐韜已被免去湘潭縣副縣長職務,韓寒則在其父辭職的同一天辭去了鎮長職務。“火箭提拔”的年輕干部在公眾看不到的地方野蠻生長,并因此遭遇大面積質疑,與此同時,不少人離奇地“見光死”無疑更加重了公眾的疑慮。
溫州泰順24歲年輕女干部任副鎮長引發公眾關注。泰順縣委組織部回應,王珊珊此次任職考察正常,王珊珊本人說,希望大家不要以年齡論英雄(4月15日光明網)。在官場,年齡肯定不是論英雄的必要條件,但年齡卻是閱歷、資歷的代表,是處理公務的一種長期積累的表征。
當前正值改革發展克難攻艱的關鍵時刻,更需要有大批的優秀人才投身到黨的建設、國家發展的偉大事業中去。
深入基層,更多體驗群眾的工作生活,可以讓年輕干部體會到群眾的堅持和執著,讓年輕干部懂得了堅持和執著是自身成長的不竭源泉。
加錢鼓勵早退是為了騰位,騰出“領導”的崗位,用于提拔有能力、有干勁、能適應新常態的年輕干部。為何要用“待遇換位子”?
提起腐敗分子,不少人便會在腦海中浮現其出庭受審的“慣有”形象:頭發花白,面容滄桑,行動遲緩……
中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山14日出席全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會并講話,強調培養選拔優秀年輕干部是事關黨和國家事業長遠發展的根本大計,要深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,認真落實好干部標準,以培養鍛煉為基礎,以選準用好為根本,以從嚴管理為保障,改進創新培養選拔方式,努力建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍,為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。(7月14日新華網)
寶豐縣深入推進“優秀青年干部成長工程”,立足年輕干部隊伍實際,加強對年輕干部的培養鍛煉,鋪筑年輕干部成長“快車道”。
盤點央企負責人年齡不難發現,目前他們中最為年輕的是國旅集團黨委書記李剛,出生于1969年,今年47歲。比如,張喜武調任國資委副主任之后,神華集團總經理張玉卓升任董事長;哈電集團鄒磊也是從總經理任上接任董事長一職。
近日,湖南一些地方推行干部“提前離崗”政策引發社會討論。” 國家行政學院教授汪玉凱認為,老干部給年輕干部讓位使得地方上出現“早退”政策,而由于人口老齡化的加速,養老的負擔也會越來越重,老干部早退會增加養老成本。
近日,一些地方推行干部“提前離崗”政策引發社會討論。”
近年來,郾城區圍繞新常態建設高素質年輕干部隊伍,創新培養方式,采取掛職課堂、論壇課堂、周末講堂、實踐課堂這四大課堂,為年輕干部加油充電,提升綜合素養,備足發展后勁。