“海歸暈倒門”“狂浪的笑”“撕證哥”和“成功學信徒”求職……一檔求職真人秀節目接連引發口水之爭，繼而引起抵制活動。但實際上公眾所焦慮、不滿甚至憤怒的目標可能是求職節目背后折射出的真實職場文化。

　　不可否認，當下的中國職場仍在片面強調競爭的必要，強壓之下產生的“狼性文化”被眾多企業奉為圖騰。壓力面試、嚴苛的考核和短期壓榨性的用工方式都使得勞資雙方中間的鴻溝日益加深。而在此次抵制活動的發起者、被稱為“青年導師”的李開復心中，健康的職場應該合理競爭，勞資公平，企業雖有層級但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當下的中國現實中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應成為努力的方向。

　　一檔節目只是社會現實的鏡子。我們也許可以用更寬容和多元的心態對待各種節目。而真正重要的是，如何致力于讓現實的職場變得公平、開放、透明和讓人們發自內心相互尊重。

　　《非你莫屬》制作人：事件被無限放大

　　求職真人秀《非你莫屬》由天津衛視經過半年多的時間策劃而成。圖/CPF

　　節目制作人劉爽認為，很多人對這檔節目的了解都止于微博上廣為傳播的“劉俐俐事件”和最近郭杰暈倒的視頻，而對節目的全貌及其傳達的價值觀并不了解。例如真正的弱勢群體，“袖珍女”宋勤和52歲再就業的楊玉芳，主持人張紹剛和BOSS團都會盡力去挖掘她們身上的優點，成功地幫他們找到了合適的工作。

　　《非你莫屬》幕后

　　節目組聲稱應聘過程嚴肅真實，但圍繞節目卻總充斥著爭議與口水，顯然這是一臺混雜著職場競聘和娛樂選秀雙重氣質的節目

　　“我身邊愛看《非你莫屬》的親戚朋友，包括我的父母都已經對我的學歷有疑問了?！碑斨姸嗳说拿?，留法學生李晶這樣說道。

　　這是6月7日下午，天津衛視求職真人秀節目《非你莫屬》舉辦的一次留學生懇談會。不久前，《非你莫屬》一位海歸求職者被疑學歷不實的“暈倒門”鬧得沸沸揚揚。這次會議來了二十多位留學生代表，分為兩排，對面而坐，一只話筒輪流傳遞，每人有5分鐘時間陳述自己的觀點。

　　多數參與“懇談會”的留學生們都與李晶持相同觀點：辨明學歷真假這個過程不應該放到臺上進行，而應該提前去“中留服”(中國留學生服務中心)證實。留學生們表示這個過程很簡單，每位回國的留學生都會去那里報到，登記資料?！叭绻娴南胱鲆慌_專業的求職節目，這個并不難。”

　　“對不起我打斷一下，這個真的是很困擾我們的問題?！毕乱晃涣魧W生準備繼續發言時，主持人張紹剛突然說道。而在“懇談”正式開始前，張紹剛反復強調今天自己的任務是“少說話，以聽為主”，并一直保持沉默。突然的插話讓人有些出乎意料。“對不起你剛剛說的機構是什么?”他接著問道。

　　“用數字點醒節目組”

　　“作為一個收視率這么高的節目，你標榜為正經的節目，(那么)你傳播的問題就很嚴重了?！?月7日上午10點創新工場董事長兼首席執行官李開復坐在自己的辦公室里對《中國新聞周刊》說。他的辦公室狹小、低調、玻璃墻且沒有門鎖。李開復針對的是《非你莫屬》節目組對自身的定位：“以機智幽默的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀”。節目方反復強調這是一臺真實的求職節目，求職者面試的時候本身就會面對各種犀利的問題和挑戰。而李開復認為，這正是它最大的問題所在。激起李開復強烈關注的是5月27日的那期《非你莫屬》。

　　聲稱自己留法10年，擁有多個學歷的求職者郭杰，首先對主持人張紹剛及其他老板提出的問題回答得差強人意。當BOSS團成員之一、號稱也曾經留學法國的文頤用法語對他提問后質疑他的法語水平太差，并說他的學歷證書上的碩士課程BAC+5只是“技術?？茖W?！睍r，郭杰當場暈倒。這段視頻在網上廣泛傳播后，網友反而質疑文頤的法語很爛，“技術專科學?！钡恼f法更說明她對法國留學的情況并不了解，“打假”的矛頭轉向了尊酷網CEO文頤。5月31日晚《非你莫屬》節目發布預告，邀請法國高等教育署中國總協調員史力克就“BAC+5”學歷作出權威說明，但網友對其模糊不清的解釋并不買賬，認為這是節目組掩飾錯誤的舉動。

　　另一個引發公眾爭議的是主持人張紹剛在郭杰暈倒后的反應。暈倒的瞬間，張并未關心他的身體狀況，而是用一只手迅速拽住郭杰的衣領不讓他倒下并且大聲問，“你是在演戲嗎?”評論者認為這臺節目包括主持人和BOSS團成員在內，都對求職者過于尖酸刻薄，態度居高臨下，缺乏應有的人文關懷。

　　節目播出幾天后，李開復在自己的微博上公開發起投票，建議網友抵制《非你莫屬》?！斑@個活動的目的很簡單，就是用數字點醒節目組：以收視率為目的，以求職為包裝，以羞辱人為手段，歪曲事實的變形娛樂節目是不可取的。我會繼續抵制該節目，直到道歉整改。”截至6月6日，參與抵制的微博總人數為41.04萬人，占參與投票人數的比例為94.4%。

　　李開復對節目的堅決態度或許與他的個人經歷有關。他本人在海外生活、工作多年，提倡職場中老板和員工身份平等，并在他的創新工場中親自實踐這一理念。午餐時，李開復與員工一起排隊吃食堂的快餐。公司內的實習生都直接稱呼他“開復”。“平時有任何問題，員工都可以直接找到他，跟他說‘開復，我找你有點事’。”創新工場聯合創始人王肇輝告訴《中國新聞周刊》?！肮ぷ骱蜕钌系氖露伎梢哉宜摹?。

　　實際上，這不是李開復第一次針對該節目提出質疑。當然，這也不是《非你莫屬》第一次遭遇網友的圍攻。今年初，24歲的新西蘭留學生劉俐俐在節目上說自己喜歡莎士比亞的“英雄雙行體”，主持人張紹剛在沒有聽懂這一陌生名詞的情況下，對劉之后的現場表現不滿，與BOSS們一起給出眾多難題，張紹剛甚至將劉俐俐的笑定義為“狂浪”。事后，李開復、姚晨等人都發言表示力挺劉俐俐，BOSS團成員之一、聚美優品總裁陳鷗隨后道歉，認為自己“現場提的問題顯得很愚蠢……求職者是弱勢群體，比起抨擊，支持和關懷更重要”。

　　此次“海歸暈倒門”更像那一次事件的升級版，在李開復看來，這檔節目一邊聲稱自身“真實求職節目”的“正確價值觀”，另一面卻用娛樂節目的變調方式進行炒作。或許這正是節目本身更精準的定位，號稱“專業性與娛樂性兼具”的求職真人秀節目。

　　尷尬的是，李開復倡導的職場文化在中國殘酷的競爭現實下似乎并不容易實現。更多公司仍暗自尊崇“叢林法則”。一位叫“稻聽微說”的網友在網上對張紹剛說，“作為一個老板，我們一個團隊都非常支持你，現在的年輕人真的是很難負起責任的一代，其實你在臺上的要求比現實中的殘酷差的還是太遠，就是需要嚴格要求！”