中間階層占多數(shù)的“橄欖型社會(huì)”是相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)，這一說法已被學(xué)界廣泛認(rèn)可。

　　日前召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確四季度將制定收入分配改革總體方案，方案將堅(jiān)持“提低、控高、擴(kuò)中”的主線。專家認(rèn)為，發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)史已經(jīng)證明，諸如收入分配制度改革這類政策的根本，在于扶持一個(gè)穩(wěn)定而富有活力的中產(chǎn)階層，進(jìn)而建設(shè)一個(gè)富有文化底蘊(yùn)和創(chuàng)造精神的文明社會(huì)。這也是我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必經(jīng)之路，新政策中的“擴(kuò)中”意即在此。

　　放眼全球，既有“擴(kuò)中”做得好的國(guó)家，其各種措施值得我們參考，也有如美國(guó)這般，由于稅收體制等不合理因素，中產(chǎn)階層在穩(wěn)定了幾十年后反而明顯出現(xiàn)萎縮，并危及到社會(huì)穩(wěn)定的教訓(xùn)值得我們借鑒。

　　日本靠福利培育中產(chǎn)

　　在日本工作期間，所接觸的日本人往往認(rèn)為自己屬于“中間層”，也就是中產(chǎn)階層，而且很少聽說過他們對(duì)社會(huì)貧富分化感到不滿，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為富人納稅高，而且遺產(chǎn)稅非常高昂，難以富過三代，所以整體上心態(tài)比較平和。

　　同時(shí)，到日本各地采訪，無論是北海道還是九州，城市農(nóng)村的面貌都很一致，看不到明顯的地區(qū)差距，而且完備的基礎(chǔ)設(shè)施打破了都市與鄉(xiāng)村的界線，使農(nóng)民成為“住在農(nóng)村的市民”，再偏僻的山村也會(huì)有公路以及上下水設(shè)施?？梢哉f，日本是一個(gè)均質(zhì)化的棗核型社會(huì)，特別有錢和特別貧窮的人都在少數(shù)，大部分是中間階層。

　　這和日本戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)階段采取的一系列措施有關(guān)。其中最重要的可能就是上世紀(jì)60年代實(shí)施的“國(guó)民所得倍增計(jì)劃”。早在1960年，日本內(nèi)閣會(huì)議就制定了這一長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)計(jì)劃。即計(jì)劃從1961年開始的10年時(shí)間，國(guó)民生產(chǎn)總值要倍增到26萬億日元。此后，日本經(jīng)濟(jì)取得了超過計(jì)劃的增長(zhǎng)。

　　國(guó)民所得倍增計(jì)劃作為經(jīng)濟(jì)政策取得了戲劇性成果，日本經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了預(yù)想以上的增長(zhǎng)，實(shí)質(zhì)國(guó)民生產(chǎn)總值倍增只用了約6年，人均實(shí)質(zhì)國(guó)民收入則用了7年時(shí)間（1967年）就實(shí)現(xiàn)了倍增。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率顯示出驚人的紀(jì)錄，日本政府甚至被迫修改計(jì)劃，迅速開始準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)高度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“之后”的措施了。此后，佐藤榮作內(nèi)閣在1965年制定了糾正高度增長(zhǎng)帶來的失調(diào)以及儲(chǔ)備社會(huì)資本的“中期經(jīng)濟(jì)計(jì)劃”（1965年）和“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃”（1967年）。

　　當(dāng)時(shí)的日本還沒有完善道路、鐵路和橋梁以及水庫(kù)，所以修建了很多大規(guī)模工程。1964年東京奧運(yùn)會(huì)召開前，大規(guī)模工程進(jìn)一步加速，包括完善道路和建造東海道新干線。隨著工程的增加，國(guó)民工資不斷上漲，由于當(dāng)時(shí)家庭內(nèi)還沒有什么消費(fèi)品，所以大家都希望購(gòu)買各種用品。隨著工資上漲，電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、汽車等高級(jí)用品特別暢銷。

　　除了經(jīng)濟(jì)政策外，各種福利制度對(duì)于培育中產(chǎn)階級(jí)也發(fā)揮了重要作用。1961年，日本實(shí)現(xiàn)了“全民皆保險(xiǎn)”，所有國(guó)民都加入了國(guó)民健康保險(xiǎn)制度，1961年4月開始實(shí)施《國(guó)民年金法》，養(yǎng)老金也得到保障，同時(shí)早就開始實(shí)施的義務(wù)教育是免費(fèi)的，學(xué)校質(zhì)量均一，不存在擇校問題，所以居民沒有醫(yī)療、住房、教育這三座大山的壓迫。這些都有利于中產(chǎn)積極的存在。同時(shí)，日本腦體分化不嚴(yán)重，體力勞動(dòng)者工資一樣很高，甚至超過腦力勞動(dòng)者。

　　日中創(chuàng)職協(xié)會(huì)久永事務(wù)所的澤田篤志對(duì)記者說，日本擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)是多個(gè)因素相疊加實(shí)現(xiàn)的。在日本的高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期，作為加強(qiáng)中產(chǎn)階級(jí)的政策體系，從稅制，就業(yè)制度，產(chǎn)業(yè)保護(hù)等方面都值得注意和借鑒：高收入者要繳納高額所得稅；維持到退休的終身就業(yè)以及基于“年功序列”工資體制的“正式職員”；零售店、香煙店和酒店的許可證制度和距離限制（一定范圍內(nèi)不允許開設(shè)其他同類店）；對(duì)于大巴車和出租車業(yè)者的嚴(yán)厲許可證制度等等。

　　他指出，日本政府在戰(zhàn)后，為了保護(hù)產(chǎn)業(yè)、保護(hù)勞動(dòng)者以及保護(hù)中小企業(yè)和自營(yíng)業(yè)者，采取了一種違背資本主義經(jīng)濟(jì)自由競(jìng)爭(zhēng)的政策。而且為了推動(dòng)地方發(fā)展，將在城市征收的稅金投入地方。日本由此建立了一個(gè)沒有差距的社會(huì)。

　　挪威致力于確保收入平衡

　　挪威是世界上最富有的國(guó)家之一，也像其他北歐國(guó)家一樣，貧富差距比較小，社會(huì)各階層的界限不是特別明顯。當(dāng)然，挪威的主要社會(huì)階層就是中產(chǎn)階層。近年來，在歐債危機(jī)的沖擊下，挪威的中產(chǎn)階層結(jié)構(gòu)依然穩(wěn)定，基本保持了平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，使得社會(huì)和諧局面在總體上得到較好的維持。分析起來，原因是多方面的，而其中一個(gè)很重要的原因是挪威成熟的工資調(diào)整制度。

　　無論是在企業(yè)還是在公營(yíng)單位（政府部門、教育機(jī)構(gòu)、醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）就業(yè)的職工，每年5、6月份都要按行業(yè)，由各自工會(huì)代表出面，集體與雇主協(xié)會(huì)代表進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年工資上調(diào)幅度和待遇改善的談判。這一工資待遇調(diào)整機(jī)制過去一直運(yùn)轉(zhuǎn)良好，雙方都能經(jīng)過多輪談判，在最后一刻達(dá)成協(xié)議。今年，大概是因?yàn)樵S多挪威公司受歐洲債務(wù)危機(jī)影響，效益滑坡，收益下降，談判艱難，結(jié)果導(dǎo)致了不同行業(yè)輪番罷工。在挪威，罷工就是離開工作崗位，罷工者沒有破壞性舉動(dòng)，一般幾天內(nèi)就能達(dá)成妥協(xié)。今年，挪威職工工資平均上漲約5％。在個(gè)別行業(yè)，如收入已經(jīng)很高的石油行業(yè)，由于得不到社會(huì)同情和輿論支持，罷工以失敗告終。

　　挪威中小企業(yè)眾多，全部員工只有老板一人的公司也不鮮見。這些公司老板，會(huì)把開給自己的工資降到法律允許的最低限度。其原因是挪威的高稅收制度。挪威個(gè)人所得稅稅率從25％到45％不等，工資越高，家庭負(fù)擔(dān)越輕，適用稅率越高。許多公司把利潤(rùn)用來擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境、拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，把生意做大。這樣做，要比給自己發(fā)工資交稅，合算得多。在挪威許多中餐館老板，每月只給自己開最低工資，然后投資大大小小的房地產(chǎn)項(xiàng)目。規(guī)模小的，就是買下一些房子，裝修后出租。規(guī)模大一些的，買地貸款，造房子賣。

　　表面看來，國(guó)家少了一大塊個(gè)稅收入。但是，經(jīng)濟(jì)因此更為活躍，就業(yè)增加，上游市場(chǎng)被拉動(dòng)，稅基擴(kuò)大，政府實(shí)際上只賺不虧。另外，對(duì)農(nóng)民，挪威政府提供高額的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補(bǔ)貼，確保農(nóng)村人口和城市人口基本處于同一生活水平上，借以保護(hù)挪威的農(nóng)業(yè)不至于消亡。

　　去年，挪威媒體報(bào)道說，挪威企業(yè)高管收入平均增加了近17％，是普通員工工資平均增速的近4倍。企業(yè)高層管理人員的薪酬水平是由董事會(huì)決定的。企業(yè)高管收入增速過快，會(huì)引起職工不滿，更不利于中產(chǎn)階級(jí)占多數(shù)的穩(wěn)定社會(huì)的維持。挪威政府去年底提出，企業(yè)高管不能給自己亂發(fā)獎(jiǎng)金，亂提工資，應(yīng)與員工一起共度時(shí)艱。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)受到歐債危機(jī)影響、營(yíng)收增速低于20％的公司和企業(yè)由4000多家減少到2000多家的情況下，員工明年提薪的要求也要適度。挪威貿(mào)工部大臣吉斯克則向國(guó)家持有股份的大公司，如挪威國(guó)家石油公司、挪威DNB銀行和挪威電信公司（Telenor）等“打招呼”：再亂發(fā)獎(jiǎng)金，就調(diào)整董事會(huì)。

　　由此可以看出，挪威工資制度的一個(gè)顯著特色就是特別注重平衡，在注重職工和雇主利益平衡的同時(shí)，也不忘城鄉(xiāng)居民收入的大體平衡，這一整套行之有效的動(dòng)態(tài)平衡調(diào)節(jié)機(jī)制確保了挪威社會(huì)的穩(wěn)定。