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數據顯示,僅過去5年,回國的“海歸”人數約80余萬人。這些回國數年的“海歸”,職業現狀如何?科銳國際人力資源有限公司于2013年3月期間,調查了近500位“海歸”人才的職業現狀。調研結果顯示,這些“海歸”在回國奮斗數年后,對薪酬的滿意度非常低,職業穩定性也偏低,而外企成了“海歸”們跳槽時的首選。
92%的受訪者期待今年的調薪幅度不低于10%,但實際只有31%的受訪者達成預期。巨大的心理落差導致僅有15.5%的受訪者對調薪幅度滿意(含非常滿意)。對薪酬的失望導致六成受訪者預期一年之內跳槽,薪酬、職業發展和福利成為影響受訪者跳槽的前三大因素。
79%的受訪者在跳槽時,傾向去外企工作,其中又以歐美獨資企業為主。而最受“海歸”青睞的前三大行業依次是IT、金融和消費品行業。
案例一:忽略偏低的薪酬是為了拿經驗
徐周(化名)在加拿大攻讀酒店管理專業四年本科,2007年回國。因缺乏工作經驗,僅憑學歷難以進入國內酒店的核心部門,為盡快工作,徐周放棄專業,進入一家商業地產外資企業市場部工作,年薪4萬元。歪打正著的選擇,令徐周進入目前中國最熱門的行業之一。
徐周在市場部工作3年后,跳槽去了另一家商業地產外企,從事招商工作。“做市場營銷容易做到頭,而商業地產的核心是招商。”出于這份判斷,徐周選擇跳槽轉崗。此后又經歷一次跳槽,徐周加入現在的公司,依然是一家外企,負責招商。
盡管目前的年薪較之6年前的起薪,已漲了四倍,“這家公司的特點就是薪酬低于行業平均水平,但提供終身制合同、期權和分紅,公司希望員工能隨企業長期發展。”但吸引徐周暫時留下的原因,并非那些長期激勵措施,而是公司提供的平臺,能令他獲得更多經驗,所以徐周決定忽略這份偏低的薪酬。
Q:此前都在外企工作,假設再跳槽,依然傾向外企嗎?
A:不特別要求,更在意企業規模、實力,必須是成熟的商業地產運營商。
Q:作為一名“海歸”,在職場上有特殊優越感嗎?
A:當年剛回來沒有優越感,只有學歷沒有經驗。現在的工作環境里有優越感,我的英語比其他同事好。
Q:公司因為你是“海歸”,給你特殊機會嗎?
A:有特殊機會,但不是因為我的“海歸”身份,而是因為我英語流利。總部領導層來上海視察由我陪同,也因此有機會接近老板,有機會表現。
Q:能給其他“海歸”或是計劃留學的人一些建議嗎?
A:兩個建議。一是謹慎考慮留學,因為留學成本很高,回來后相比國內一本的畢業生,也無明顯競爭優勢。二是建議剛回來的“海歸”踏踏實實、認真地學習,包括工作的專業經驗、待人接物的經驗,未來職業發展中,這些比學歷更重要。
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