行賄風波之后，GSK(中國)承諾公司各項運營將遵循最高標準，并以部分醫藥代表報銷不合規為由將其辭退，這引發了不少醫藥代表的抗議。專家認為，根據勞動合同法，GSK(中國)如果要嚴格審查標準，且這個標準涉及員工切身利益，那么其就應該和職工代表或工會協商確定，如果沒有這個程序，GSK(中國)的這項決定就是違背勞動合同法的

　　從2014年3月末，25名葛蘭素史克(GlaxoSmithKline，以下簡稱“GSK”)員工在GSK(中國)上海總部打出“還我血汗錢”字樣的橫幅，到6月初，多地被裁醫藥代表起訴或擬起訴GSK(中國)非法解聘，這些來自員工層面的抗議，讓GSK繼深陷行賄丑聞泥潭后，再一次被推上輿論的風口浪尖。

　　“去年12月，公司突然宣布嚴格內審。從今年3月起，他們(GSK)以員工報銷不合規定為由，開始了大規模的解聘。”秦陽(化名)對記者說。被解聘前，她一直是GSK(中國)的一名醫藥代表。

　　“差不多一周裁一批。”秦陽補充道。

　　急于擺脫丑聞的醫藥巨頭，似乎正在用一種“瘋狂”的方式與過去告別。然而這種告別方式，卻引發了多名醫藥代表的不滿。

　　“我們已經準備好了材料，隨時準備走法律途徑維權。”秦陽介紹，自5月20日收到解聘通知起，她便和其他幾位來自上海、山東、黑龍江、湖北及江蘇的被裁醫藥代表一起，開始了漫漫“求償路”。

　　“不能走得不明不白，我自己的合法權益應該得到保障。”這是她堅持維權的理由。

　　辭退理由被質疑 多名員工欲維權

　　“最快下周，我們便會向有關部門申請勞動仲裁。”秦陽的代理律師劉峰表示，“后續工作也在準備當中。”

　　此前的5月27日，河南醫藥代表因被GSK(中國)解聘而申請勞動仲裁一案已經開庭。

　　時間退回到2014年4月中旬的一天，對秦陽來說，這本應平凡、普通的一天終止在一場談話里。

　　“那天我的直屬領導突然把我單獨叫進會議室，告訴我要在公司規定期限內提出自動離職。理由是我之前的報銷存在不合規的地方。”秦陽回憶，“他警告我說如果不主動離職，會在收到公司解聘通知的同時，收到一份‘不清潔離職證明’。”

　　“這份證明足以使得他們無法再從事任何與之相關的職業。”劉峰嘆息。

　　“就是這個警告，讓我70%的同事，都選擇了忍氣吞聲，默默離職。可我咽不下這口氣，一直沒走。”秦陽說，直到5月20日，來自公司的解聘通知擺在她面前。

　　事實上，秦陽并不是第一個被GSK(中國)解聘的員工。這場裁員風波爆發自今年3月份，秦陽說，當她收到解聘通知時，“已經陸陸續續有將近1000人離職了”。

　　對于這一說法，GSK(中國)上海總部相關工作人員表示：“公司并沒有大規模裁員，(總部)也并未獲悉與此事相關的任何訴訟。”

　　上述工作人員稱，“在中國政府(對GSK行賄案件)的調查開始后，我們在中國強化了對報銷的監督。一旦發現潛在的問題，會進行徹底的審核并根據審核結果作出違紀處分，其中可能包括解除雇傭合同。”

　　然而在秦陽看來，公司的解釋并不能讓她釋懷。“我的報銷都是按公司章程走的，怎么會不合規？”說到這兒，她有些激動，“公司自始至終沒有告訴我到底是哪次報銷不合規，不合哪條規。”

　　在秦陽提供的解聘通知里，記者看到，她因“嚴重違反甲方規章制度”而被辭退，且不會得到任何補償。

　　而究竟是如何違反了規章制度，通知書里只籠統概括道，“公司審計部門在對你已報銷的銷售費用票據的常規審計中發現，你違背了《行為規范》和《違紀處理實施規定》中的相關規定，該行為造成了前述‘非常嚴重違紀行為’”。

　　秦陽表示，在她的再三追問下，公司曾將她工作以來的報銷明細返還給她，可并沒有明確指出是哪一筆報銷款項出了問題。

　　對此，上述GSK(中國)上海總部相關工作人員回應稱，對于雇傭合同終止，或不續簽雇傭合同，GSK擁有一整套健全的、包括獨立第三方在內的多方審核體系，并嚴格遵守中國勞動法。