上海市逐步取消事業單位干部行政級別，打破干部身份終身制；山東省著力打破干部部門化和跨領域交流壁壘，加大黨政機關與事業單位領導人員交流力度；中央宣傳思想文化系統努力把政治可靠、德才表現好、真正有“幾把刷子”的干部選拔到領導崗位上來……

　　黨的十八大以來，各地區各部門各單位緊密結合實際，堅持好干部標準，堅持從嚴教育管理監督，加大改革力度，激發隊伍活力，事業單位領導人員隊伍建設取得較好成效。今年5月28日起施行的《事業單位領導人員管理暫行規定》，為進一步加強和規范事業單位領導人員管理提供了基本遵循，為推進領導人員管理制度改革增添了新的動力，事業單位領導人員隊伍建設邁入了新的征程。

　　凝聚共識 完善制度

　　統計數據顯示，全國各級各類事業單位110多萬個，在推動公益事業發展、滿足人民生活需要、全面建成小康社會等方面發揮了重要作用。然而，長期以來，對事業單位領導人員的管理，一直是“參照黨政機關干部”，沒有形成充分體現事業單位特點和人才成長規律的政策法規體系，成了“空白點”。

　　教育系統事業單位數量龐大，行業工作人員約占全國事業單位從業人員總數的一半。教育部著力加強直屬高校領導班子建設，突出高校領導班子思想、組織、作風、反腐倡廉建設，強調遵循高等教育規律、人才培養規律、教學科研規律、高校干部成長規律等方面的要求，初步形成了較為系統的直屬高校領導人員管理制度體系。

　　衛生計生系統事業單位多，直接關系人民群眾健康和千家萬戶幸福。國家衛生計生委把公立醫院院長的職業化建設作為重中之重，在規范院長的任職資格條件、完善選拔任用方式、加強崗位和任職培訓、建立積極有效的考核評價和激勵約束機制、實行任期目標責任制和退出機制等方面進行了探索。

　　為使事業單位領導人員特別是“一把手”規范用權、科學用權、嚴以用權，吉林省統一制定省管事業單位重大決策事項議事規則，明確議事范圍、議事程序和監督措施，強化權力運行的內部有效制約。

　　……

　　在總結各地經驗、凝聚各方共識和智慧的基礎上，作為第一個專門規范和加強事業單位領導人員管理的黨內法規，《管理暫行規定》頒布實施以來，專家深入解析，社會廣泛關注，輿論積極評價，既有熱情點贊，又有理性思考。

　　一些專家表示，《管理暫行規定》的頒布實施是深化干部人事制度改革的結果，是依法治國、依規治黨的重大舉措，也是黨管干部原則在新形勢下的科學體現。