激勵(lì)員工，企業(yè)各有高招。本地一家公司以背“烏龜殼”作為懲罰，鼓勵(lì)員工完成任務(wù)。

　　這家公司位于長虹路，店內(nèi)有50多名員工。記者昨日在該店看到，有些員工背后用別針別著一塊圓形的布，上面畫著烏龜殼的紋路。

　　“沒完成任務(wù)，要背烏龜殼。”被人問起原委，店內(nèi)員工小張顯得很不好意思。

　　該公司長虹路店店長馬女士介紹，8月起，企業(yè)員工分成兩組，并各自定下銷售目標(biāo)，月末結(jié)算時(shí)沒有完成任務(wù)的，就要背上“烏龜殼”。

　　為何要背“龜殼”？馬女士說，該創(chuàng)意起源于龜兔賽跑的故事，以此提醒和激勵(lì)落后的員工，要奮勇爭(zhēng)先。這一規(guī)定實(shí)施后，果真提高了員工工作的積極性，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　襄陽心橋心理事業(yè)發(fā)展中心心理學(xué)博士郭凱燕認(rèn)為，該企業(yè)通過趣味競(jìng)賽激發(fā)員工工作熱情，比開會(huì)批評(píng)和扣工資等懲罰更具人性化。企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)多元化的職場(chǎng)文化，但制定制度一定要考慮員工的心理承受力。而員工在面對(duì)不同的“挑戰(zhàn)”時(shí)，也應(yīng)以平常心和樂觀的心態(tài)對(duì)待，盡力完成本職工作。（記者 胡夢(mèng)思）