映象新聞

　　剛剛過去的春節假期里，許多人是在工作崗位上度過的。然而對于春節期間的加班費如何計算，不少人卻并不清楚，如果遇到“不厚道”的“東家”，很可能就吃了悶虧。日前，記者根據一些市民的疑慮，就相關問題咨詢了律師。

　　部分公司不給加班費 員工不敢言

　　眾所周知，《勞動法》明確規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而春節前后，記者就聽到了不少市民的抱怨。

　　羅小姐是一家日企的行政人員，由于該公司部分業務在春節期間照常運營，必須有一部分員工在春節加班工作。羅小姐去年剛進公司，想爭取留個好印象，今年便主動請纓春節加班，然而老板和人力資源部對加班費的事卻只字不提。春節過后，羅小姐去人力資源部詢問了此事，得到的答復是“值班不算加班，沒有加班費”。羅小姐又與前幾年春節值班的同事交流了一下，發現春節沒有加班費這個“傳統”已經好幾年了，且節后也不給安排補休。羅小姐覺得不公，想向公司提出，卻被同事勸下：“可別去，沒用的，除非你不想干了。”為了不丟飯碗，羅小姐只好吃了悶虧。“我怕再提出，拿的就不是加班費，是遣散費了。”她無奈地說。

　　像羅小姐這樣的情況不在少數。有的公司用“值班”的說辭代替“加班”，有的用發放紅包或物品代替，變相克扣了員工的加班費。

　　春節7天假 加班費不同

　　眾所周知，春節假期為7天，但這7天并非全是國家法定節假日。拿今年春節來說，只有2月8-10日3天為國家法定節假日，2月7日、2月11-13日4天為公休假期。根據《勞動法》規定，勞動者在2月8日至2月10日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者在2月7日、2月11日至2月13日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

　　按規定，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，因此，加班工資則按照如下規則計算： 法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪5000元為例，今年春節的加班費這樣算：2月8-10日每天為5000÷21.75×3=690元；2月7日、2月11-13日每天為5000÷21.75×2=460元。

　　連續加班7天屬超時違法

　　記者在采訪中得知，一般需要春節加班的公司會安排員工以“前三后四”的模式輪流，但有少數市民抱怨自己春節7天假全部在上班。廣東聯科律師事務所的張律師告訴記者，《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。春節期間連續7天加班就屬于超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。

　　市人力資源和社會保障局相關人員介紹，加班工資計算方式按照勞動合同約定的執行，約定工資標準不能低于市最低工資標準。拿不到加班工資，可申請仲裁或到勞動監察部門投訴。

　　張律師說，根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。