今日一線微信公號2月23日消息,今天,有街坊向我們報料,說他們工廠的員工因為拒絕加班而被“罰站”,有工友支撐不住,暈倒后被送往醫院,返工后想要回家休養,竟然卻連廠區門也出不去!不是吧?都是成年人了,竟然還有“罰站”這么離譜的事情?一線記者袁方隨即趕往現場進行了解。
上面這張是報料人發給記者的照片,據悉,他們都是廣州富美斯電子廠的員工。報料人稱,從昨天(2月22日)起,他們就開始被叫到廠區車間內排成幾排,集體“罰站”。之所以會有這么荒唐的行為發生,事情還要從工廠的加班制度說起。
據員工說,他們幾乎從周一到周日都要無休止地加班,而一天的工作時間更是多達12小時,繁重的工作量讓他們覺得身心疲憊。對此,廠長解釋說,由于工廠的業務量比較大,的確會遇到員工需要加班的情況,但這并非強制性的,在雙休假日之前他們都會讓員工自己選擇加班或者不加班。
上周日(2月19日),工廠有數名員工一致選擇了周末不加班,就在當天晚上,員工們相繼接到一則由工廠人事部門發來的通知短信,稱“明天(周一)開始休息。”工人們不明其意,卻也沒多想。
一直到周一,工人們準備正常返廠區工作時,卻被保安攔在門外,最終經過一番理論,大家好不容易進入廠區,卻又被告知不能進入生產車間,只能待在工廠的另外一處房間內,可以抽煙喝水,不被安排任何工作。
員工被限制進入廠區
對于加班這個名詞,相信很多人都不陌生,因為那是工作后會遇到的情況。
按規定,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,因此,加班工資則按照如下規則計算: 法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
加班族小丁由于年底連續加班熬夜,累得“感冒”,服藥后癥狀不僅沒有減輕,反而頭暈目眩站立都成問題。
8月19日,映象網(www.gyf78.com)從鄭州市人社局了解到,勞動者9月3日加班不能安排補休的可領雙倍工資,一天至少147元。
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企業在發展過程中總會遇到一些“坎兒”,覺得運營成本高漲,卻又難以找到成本的所在,我們稱之為“隱形成本”。作為葡萄酒的流通企業常常存在的多種“隱形成本”,特梳理如下,企業可以由此而進行比照自檢。
進入2月,不少上班族雖身在辦公室,心緒早已“放假”。除了各自的活動計劃,有人想起了另一個問題,加班工資怎么計算?除夕(2月18日)當天單位須支付兩倍工資,而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期間則按照三倍工資標準支付。
日前,在全國總工會的新聞發布會上,全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示,富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。
26歲女孩被公司要求加班的理由是:你單身……。
重慶渝中區解放碑有一家公司,員工幾乎都是年輕人,為了讓大家在平安夜和圣誕節玩盡興,公司通知平安夜下午及圣誕節上午放假,唯獨26歲的李其玉被要求留下來加班,理由是:你單身……。
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去年,寧波一小學老師讓家長改作業遭投訴,最后此事以學校向家長道歉收尾。昨天,海曙區教育局發布了38條中小學教學管理規定,其中有一條格外顯眼:以后,海曙的老師都不能給家長布置作業或讓學生家長代批作業。
最后此事以學校向家長道歉收尾。
去年,寧波一小學老師讓家長改作業遭投訴,最后此事以學校向家長道歉收尾。昨天,海曙區教育局發布了38條中小學教學管理規定,其中有一條格外顯眼:以后,海曙的老師都不能給家長布置作業或讓學生家長代批作業。
“我元旦那天加班了,按照法律規定,加班發3倍的工資。但發工資的時候,我發現加班費是按兩倍算的”。