“將推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。”昨天上午，省人社廳廳長郭俊民透露了這一消息。
聘任制公務員，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。省公務員局綜合處處長魏瑋表示，我省準備選擇一至兩個單位或部門進行試點，目前，相關試點城市和單位還沒確定。
消息
今年將試點公務員聘任制
“研究制定河南省公務員競爭上崗工作實施辦法。”在昨天上午舉行的全省人力資源和社會保障工作會上，郭俊民談到公務員制度建設時表示，今年將進一步加快公務員法配套政策法規建設，充分發揮行政獎勵的激勵引導作用。
郭俊民說，我省今年將推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。此外，還將對全省公務員實施統一規范的信息化管理。完善公務員進入機制，組織實施好2012年公務員考錄工作，繼續做好從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員工作，開展省市機關公開遴選公務員試點。
解讀
擬選取一兩個單位或部門試點
耶魯大學畢業，在外企拿30萬美金年薪，但某天，這位人才成了上海市浦東新區的聘任制公務員。幾年前，媒體曾以“浦東40萬元年薪聘請公務員”報道了上海試點的情形（實際上，工資接近40萬元的只有浦東金融局局長助理陳滸一人）。
具體到河南，即將試點的聘任制公務員有何值得關注之處呢？這是我省首次進行此類試點工作。昨天下午，魏瑋告訴商報記者，我省擬試點的方式，應該和上海的試點有相同之處。魏瑋表示，聘任期內，相關人員享受公務員編制以及福利待遇，如果某單位進行試點，前提是這個單位要有空出的相關編制。合同結束，編制依然屬于單位，解聘人員則不再享受相關編制和福利。但我省相關的具體待遇問題，“還在研究中。”
據魏瑋介紹，試點聘任制公務員，是為了改善公務員的隊伍結構，并根據用人單位的實際需要來聘任。我省今年擬選取一兩個單位或部門進行試點，不過，目前調研工作尚未展開。
不一定考錄，但會有一個規則
和普通的公務員招考不一樣，聘任制公務員不一定通過考試來選取。“肯定要向社會公開，并制定相應的規則。”公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
魏瑋表示，公安方面的法醫，就屬于專業性強的崗位。比如一個大案，偵破時間長，單位沒有相關的人才，可以聘任相關崗位人員，合同到期后，可以解聘，也可以續聘。
單位的文印人員則屬于輔助性職位，比如一個單位啟動宣講活動，有時要持續一兩年，需要人員整理資料，做些服務性工作，這時單位也可以考慮聘任制公務員。我省的聘任制公務員實行年薪制還是效益制，目前也沒有確定。
養老
職工養老和居民養老將可互轉
會議上，郭俊民表示，2012年，我省還將重點推進城鄉居民養老保險實現全覆蓋，把所有縣（市、區）全部納入城鄉居民養老保險試點范圍。
另外，我省今年將出臺城鎮職工與城鄉居民養老保險制度銜接辦法，實現參保人員跨制度和跨地區養老保險關系的順暢轉移接續。我省還將探索建立覆蓋城鄉居民的社會保險登記制度，研究探索跨年度自動續保機制。同時，出臺《參保人員因病非因工死亡遺屬待遇制度》和《因病非因工完全喪失勞動能力參保人員病殘津貼制度》，搭建養老、遺屬、病殘三位一體的養老保險待遇支付制度體系。
醫保
居民醫保門診報銷每年不低于50元
會議透露，我省今年仍將提高基本醫療保險待遇水平，城鎮居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例普遍達到70%左右，最高支付限額提高到不低于8萬元。
同時，完善城鎮居民醫保門診統籌制度，提高普通門診醫療費用支付比例，每人每年達到50~60元。完善門診重癥慢性病醫療保障，病種可達5~8個。繼續提高工傷保險職工傷殘津貼待遇。
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