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        2. 河南一季度結構性失業 6萬崗位沒"主人"

          2012-05-08 07:01 來源:大河報

            我省今年第一季度結構性失業明顯

            記者 譚萍 實習生 王芳

            本報訊 近幾天,即將大學畢業的李林在人才市場參加了多場招聘會,始終沒找到一個合適的工作。今年第一季度,我省不少求職者都遇到這樣的難題。我省今年一季度人才市場供求報告顯示:目前,結構性失業明顯,就業結構性矛盾突出。

            昨日,省人才交流中心公布了一季度人才市場供求報告。今年一季度,我省城鎮有37.3萬人走上工作崗位,已完成年度目標任務的37.3%,就業局勢基本穩定。但今后一段時期,我省就業形勢依然不容樂觀,結構性矛盾將繼續存在。

            報告顯示,省人才交流中心在一季度共舉辦各類畢業生招聘會49場,12.2萬多個崗位“虛位以待”。有16.5萬多人次進場求職,但卻僅有5.8萬余人初步達成求職意向。

            據此看來,尚有6萬余崗位沒有找到“主人”。與此相對應的是,10余萬人次的求職者要找工作,但用人單位卻始終高喊“招工難”。

            是什么原因造成如此矛盾的“困境”?省人才交流中心有關負責人分析說,就業難,其實是難在部分地區、部分行業存在結構性失業現象。所謂結構性失業,就是勞動者掌握的技能與就業崗位所需技能不一致,造成失業與崗位空缺并存。

            有例為證。據省人才市場統計,會計、行政等求職者眾,但崗位數量卻相對較少;百貨、零售、連鎖企業的銷售崗位要人最多,但鮮有人問津。

            此外,第一季度,私營企業占進場招聘企業總數的七成還多,對人才需求量大,且不少小企業將工資普漲30%,但求職者依然更看好國企和大公司。

            省人社廳就業促進工作辦公室主任李甄分析說:“我省高校畢業生中專科學生多,占2/3,層次不是太高?!苯陙?,不少用人單位把“門檻”提得很高。比如,一個文員的職位,??粕阋詣偃?,非要招本科生,甚至研究生,形成了人才資源的一種浪費,這種觀念需要轉變。

            另一方面,“就業難”主要表現在部分高校畢業生、就業困難群體、農村富余勞動力等人群。有關專家分析,求職者也需轉變觀念,正確估量自身價值,找到真正適合自己的工作。

          責編:李婷
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