暑假還未到來，各類暑期工招聘廣告已悄襲省會各大高校校園。招聘廣告上開出的誘人工資真能兌現嗎？一紙廣告可信度有多大？招聘代理有多少驚人內幕？6月5日至6月7日，東方今報記者開展了獨家調查。
【誘人的工資】
當倆月暑期工能掙1萬元？ “兩個月收入不低于1萬元!”看到這種誘人的待遇，許多白領可能都會動心，何況在校大學生？ 這則招聘廣告來自鄭州某科技學校，該校共招聘暑期兼職招生宣傳員100人，招聘對象主要是在校大中專學生。該校宣稱“按以往多年暑假兼職經驗，兼職區域招生代理兩個月收入不低于1萬元”。 東方今報記者撥通了廣告上的聯系電話，問工資是否如廣告上說的那么高，接電話的女工作人員說：“工資當然有這么高了。拉來的人多，工資也就高。”但她拒絕透露工資計算和結算方法，稱可以面談。 據了解，高校校園里張貼的暑期工招聘廣告，大多招聘保安、送水工、送貨工、超市理貨員、電子廠工人、宣傳員、招生代理等，承諾的工資待遇在3000元左右。不過，招聘暑期工的大多不是實體單位，而是中介招工代理或人才公司。
【存疑的招聘】
沒資質就到校園“招兵買馬” 印制一張張廣告單，就在大學校園里“招兵買馬”，這種招聘的可信度有多高？因為招聘單位必須有招工資質，若沒招工資質，就屬于違法行為。 “找不到工作，我負責退還所有費用。”這是自稱為河南農大體院學生的招工代理在電話中的承諾。他說自己負責為上海浦東新區招人，招的是大一和大二的學生。當東方今報記者問他是否有招工資質以及招聘單位委托的招工文件時，他就不吭聲了。 華北水院就對此類無資質的招工者公開說“不”。上周， 新浪微博@華水保衛處-龍子湖校區發微博稱：5月28日下午，一大二學生未經任何單位審批，沒任何手續私自懸掛招工條幅，在校內引起不良影響；經核查該生不具備招收暑假工的資質，為防止廣大學生受騙，已經對其進行批評教育，并將條幅撤下。 因為輕信校園暑期招工廣告而上當的陳陽，提起往事至今還十分氣憤。去年暑假，他根據校園里張貼的小廣告，聯系到負責招工代理的同校師兄，去北京當了一個月的保安，當時承諾的是月薪1800元，管吃住，報銷往返車費，可最后不但不報銷車費，還莫名其妙被扣了500元。
【“公開”的內幕】招聘代理招一名暑期工最高獲利千元
暑期工招聘，幾乎都不收應聘大學生的錢，難道這些招聘者是義務服務？
記者在一個QQ群里看到了一則信息，上面列出了招聘代理招聘暑期工的獲利方式：人（指招聘的暑期工）到返500元，需要保證其在職7天；人到返200元，在職一周返200元，半個月返200元，每個月返100元管理費；在職3個月以上返費600元~1000元/人，十五天之內返完。 記者還電話聯系上鄭州一位招聘代理人的電話，她自稱姓侯，說自己負責幫工廠招人，不收大學生一分錢，“招的人上班上夠一個月，廠里獎勵我相關費用”。
【尷尬的處境】 正規市場招聘暑期工人數太少
大學生希望打暑期工，不僅能鍛煉自己，還能掙些生活費。按理說，正規的暑期工招聘市場應該紅火，可東方今報記者走訪省會各大人才市場和人力資源市場后卻發現，事實并非如此。 “每年暑期，來河南人才市場招聘暑期工的單位很少。”省人才交流中心市場部負責人盧宇說。在鄭州人力資源中心市場，有部分企業招聘暑期工，但招工人數并不多。 鄭州市職介中心職介科科長徐凱說，這些進市場招聘暑期工的企業，都要提供企業資質、招工手續等，而且要與進廠學生簽訂相關協議，“保證大學生的務工權益，按時足額拿到工資”。 盡管公共市場的招工能保證大學生的利益，但因為崗位數量有限，無法滿足龐大的大學生暑期務工群體的需求，因此許多大學生選擇了沒有保障的校園招聘廣告或招工代理。
【實用的攻略】 網友教大學生打工咋防騙
暑期打工須謹慎。去年暑期，我省就有100多名大學生輕信黑中介，在上海打工被騙。
“暑期工防騙，最關緊的還是要簽訂合同或協議，不要輕信口頭承諾。”天基人才網置業顧問秦帥超提醒說。徐凱科長則建議，大學生要先查看招工單位是否有工商局頒發的營業執照和人社部門頒發的職業介紹許可證原件，辦公地址是否與證件一致。 有網友總結出“暑期工防騙攻略”，內容包括：凡是叫你提前交錢的，一概不要去；企業的資料要先看清楚，打當地114看是否有這個單位；別把家里資料輕易給別人，防止對方騙不了你就騙你的家人等。（東方今報首席記者 夏友勝 實習生 付雨涵/文 首席記者 張曉冬/圖）
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