有關(guān)工作的問題,每天都在討論,可是答案在不斷變化。比如未滿16周歲的未成年人,是否真的就不能工作呢?答案可能是,法律、法規(guī)另有規(guī)定時從其規(guī)定。
勞動條件惡劣
用人單位會被罰
6月28日,鄭州市十三屆人大常委會第二十九次會議第二次審議《鄭州市勞動用工條例(草案二次審議稿)》(以下簡稱《審議稿》)。
在招用勞動者不得有的條款中,增加了4項內(nèi)容。
鄭州市人大法制委員會副主任委員吳衛(wèi)平介紹說,在實(shí)踐中用人單位以暴力、脅迫等手段強(qiáng)迫勞動者勞動,違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè),體罰、毆打勞動者的情形較為突出,因此增加了與此相關(guān)的條文內(nèi)容設(shè)置。
值得一提的是,新增加的4項內(nèi)容提到,勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動者身心健康造成損害,也要依法給予用人單位行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位應(yīng)繳納的社保項目包括哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保費(fèi),這很多人都知道。可是到底包括哪些內(nèi)容,多長時間內(nèi)交,很多人就說不上來了。
《審議稿》對用人單位拖著不給職工辦理社保的情況有明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi),為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,并按時足額繳納社保費(fèi)。該規(guī)定明確指出社會保險為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。
此外,一些企業(yè)為了規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,往往在勞動合同期滿后,拖延簽訂下一個合同的時間。
《審議稿》對此也加了時間限制:“延長勞動合同期限累積超過6個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)自6個月屆滿之日起與勞動者重新訂立勞動合同。未重新訂立勞動合同的,視為已訂立下一個勞動合同。”
另外,《審議稿》還在用人單位不能使用16周歲以上未滿18周歲的勞動者基礎(chǔ)上,增加了一條:禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,法律、法規(guī)另有規(guī)定時從其規(guī)定。
目前,《鄭州市兒童計劃免疫條例》規(guī)定,父母無正當(dāng)理由拒絕為兒童計劃免疫預(yù)防接種、特殊情況下可以強(qiáng)制接種。此次草案擬取消其強(qiáng)制內(nèi)容,修改為“應(yīng)當(dāng)批評教育,責(zé)令限期接種”。
按照相關(guān)規(guī)定,目前鄭州市對拒不火葬的情況,要求民政、街道辦、死者生前單位配合強(qiáng)行火葬,所需費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。今后,這條規(guī)定將可能改為“對應(yīng)當(dāng)火葬的遺體進(jìn)行土葬的,由民政部門予以制止,責(zé)令改正”。
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