43歲的齊化良原是鄭州一超市北環店肉類科負責人，今年5月被解除合同，齊認為超市行為違法，他遂將店家訴至鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會，索賠26萬元。
心聲：“我成了替罪羊”
昨日上午，東方今報記者見到了齊化良。齊是商丘人，2003年12月在徐州應聘進入這家超市。2011年6月，他調到了該超市鄭州北環店，任24科即超市生鮮處肉類科課長。
今年3月15日，央視3·15晚會報道了鄭州花園路該超市購進同樣的雞肉，卻分成不同包裝，以高中低檔不同價格出售。央視報道后，工商部門對鄭州該超市花園店、北環店、金水店進行了檢查，并調出2年來的錄像，確認該超市的雞肉一直以此方式欺騙消費者。
此事發生后的4月18日早7時許，齊化良上班不慎摔倒，導致骨骼錯位壓迫神經造成頸椎間盤突出，在他住院期間的5月14日，超市解除了他的勞動合同。在齊化良出示的“離職手續表”離職原因一欄，寫著“嚴重違反公司規章制度，嚴重失職造成公司重大損失”。
齊化良說：“我剛調來不到一年，而我來之前超市的雞肉運作模式一直就是這樣的。我卻成了他們的替罪羊。”
維權：收集證據討說法
隨后，齊化良開始找尋相關證據，并聘請了律師。齊說，按照法律規定，公司正常解聘員工，除工資結清外，還要按每年補一個月工資來支付解聘費用，“如果解聘非法，解聘費用還要翻倍。我在超市工作近9年，工資每月5000元，如果正常解聘應賠我45000元。他們是非法解聘，翻倍應是9萬元”。
齊化良還說，超市經常加班。“政府規定每月休息8天，但我們最多休息6天，每月至少多加班兩天。每天早7點半到晚7點是我的工作時段，但我們上到晚上10點的情況也很多，中午2個小時也基本沒有休息。即使按最低標準算，我每天也要多加班1個半小時。”
齊化良計算加班時間，只找到了6年來在河南工作期間的證據和證人，即便這樣，他的加班和超時工資也達到了17萬元，“加上9萬元，共26萬”。
說法：26萬元怎樣算來的
李軍萍是該案的代理律師，她認為，用工單位在當事人摔傷治療期間將其開除，明顯違法。
而加班費一項，當事有人證和排班表等物證。李律師說，根據《勞動合同法》相關規定，齊在超市干了8年半，用人單位解聘他時應該支付其9個月工資，按違法解聘翻倍計算，就是18個月計9萬元。
至于加班加時費，李軍萍說，齊按每月多勞動2天，每天多加班1.5個小時計算，每月多加班52個小時。按其工資平攤到每小時是18.3元，再按雙倍計算，其應得17萬元，而“這個算法是有法律支持的，但中間也有一些爭議，具體情況還得看仲裁結果。”
據了解，齊化良已于今年7月下旬將超市訴至鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會，仲裁委于8月29日對此進行了調解和審理，按程序，將在60個工作日內出結果。
堅持：齊化良表示會抗爭到底
按照齊化良提供的電話，昨日上午11時許，記者聯系到了事發超市鄭州北環店的人事主管李女士，李認為這是公司的事，記者不應打私人電話了解情況。而該超市北環店人事部的工作人員則稱，解聘齊是公司決定的，人事部只是按程序進行，且這一糾紛正在由勞動仲裁部門裁決，更多細節不便透露。
齊化良告訴東方今報記者，作為管理超市生鮮肉類的課長，自己只是一個基層管理人員，上面有處長、店長，還有區長。“超市多年來賣雞肉的規矩，肯定是公司高層才能拍板兒的。鄭州幾家店都出了問題，按說應該解聘區長。即便單對一家店而言，也應解聘店長。而超市只把我這個課長‘炒了魷魚’，處長、店長只給了警告處分，我不服。”齊說，他至今沒在《解除合同通知書》上簽字。
齊化良稱，“我34歲進超市，青春都給了它，我會拿起法律武器維護自己的合法權益。”（東方今報首席記者 申子仲/文）
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