全市第一部關(guān)于勞動(dòng)用工的地方性法規(guī)《鄭州市勞動(dòng)用工條例》明年將正式實(shí)施。日前，針對(duì)文件發(fā)布后全市12333勞動(dòng)保障熱線職工反映比較集中的問題，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行解答。
鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，以往加班工資發(fā)多少?zèng)]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有的用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有的按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。“條例實(shí)施后，加班工資計(jì)算基數(shù)將首次有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。”
根據(jù)《條例》第三十二條，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，不得將加班工資計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
加班工資的計(jì)算基數(shù)按照下列原則確定：用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；雙方雖有約定，但約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行；雙方未約定的，按照勞動(dòng)者本人加班當(dāng)月前十二個(gè)月提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算，實(shí)際工作時(shí)間未滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算；無法確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計(jì)算。
22歲的李娜是一名自考生，今年6月應(yīng)聘到鄭州某公司上班。可自考生畢業(yè)后并沒有派遣證，單位也一直因此不給她辦理招工備案。
“招工備案，是建立職工檔案的關(guān)鍵一步，有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。辦理招工備案，作用就相當(dāng)于大學(xué)生的派遣證、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)證。”鄭州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“自考學(xué)生沒有派遣證，可通過用人單位，攜帶戶口本、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料，前往勞動(dòng)部門辦理招工備案。辦理招工備案后，可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。”
據(jù)介紹，新政首次將勞動(dòng)備案上升為地方法規(guī)，第十四條規(guī)定，用人單位招用初次就業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)到市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門辦理招工備案。全日制大中專院校、技校畢業(yè)生和退伍軍人就業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
同時(shí)，《條例》明確，違反此規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正；逾期不改正的，可處以一千元以下罰款。（記者 王紅 實(shí)習(xí)生 王麗琰）
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