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        2. 第三季度人才供求報告發布 近20人搶一個教師崗位

          2012-10-16 06:20 來源:大河網-河南商報

            昨天,河南人才市場發布2012年第三季度人才供求報告,競爭最激烈的崗位是教師類(包括培訓、科研等)崗位,平均每個崗位有將近20個人去爭搶。財務類(包括審計、稅務等)崗位則出現了供大于求的現象,平均每個崗位的求職者還不足1人。

            求職人數總體上多于崗位數

            今年第三季度的數據顯示,共有4690家單位提供各類就業崗位14.2萬多個,其中畢業生崗位6.5萬個,進場求職者有17.3萬多人(次)。通過求職雙方的碰撞,現場7.8萬多人初步達成求職意向,其中畢業生3.1萬人。

            “從河南人才市場發布的數據看,求職應聘人員總體上仍是大于招聘單位提供的崗位數。”人力資源專家劉淵分析,前陣子媒體發布的個別人才市場數據,出現人才供給明顯低于崗位需求的情況,可能只是個別地方的個別現象。“整體上來說,我省的勞動力供應還是很充足的,這是一個長期態勢,短期內不會有太大改變。”

            競爭最激烈的是教師及培訓類崗位

            與公務員招聘的火爆相比,人才市場上競爭激烈程度要小得多。

            比如,今年河南省統一招錄公務員的報名中,周口市公務員局計劃招錄一個崗位,由于要求不限,報錄比達710∶1。而昨天河南人才市場的數據顯示,競爭最激烈的教師類(包括培訓、科研等)崗位,供求比僅為19.5∶1,也就是一個崗位有19.5人競爭。

            此外,人力資源及行政類的崗位,競爭也較為激烈,求職者和崗位的供求比為9.1∶1。總體來說,第三季度的整體供求比為1.21∶1,也就是說,每100個崗位,有121個人競爭。而在今年第二季度,每100個崗位,則有115個人競爭。顯示第三季度的競爭激烈程度比第二季度略有增加。

            當然,并不是所有崗位都是人滿為患,比如財務類(包括審計、稅務等)崗位的需求量就超過進場求職者,平均每100個崗位,只有87人競爭,應聘者的競爭激烈程度相對較小。“這也使這個行業崗位首次出現供大于求的情況。”河南省人才交流中心市場部部長盧宇稱。

            物業行業人才需求呈上升態勢

            此次供求報告還顯示,物業行業的人才需求,近期呈現上升態勢。與此相對應的,是保安類工資的悄然上漲。河南商報記者在采訪中了解到,河南人力資源沙龍今年5月發布的調查數據顯示,鄭州市區較為知名的物業公司中,保安工資“能拿2000元的不在少數”,有些保安試用期就能拿2400元。在河南人力資源沙龍所調查的27家公司中,普通保安工資最低的每月也能拿到1600元。

            盧宇介紹,在招聘中,物業行業的人才需求主要集中在保安、安防員、保潔員、物業經理等日常物業管理人員方面,此外,水電維修員、排水工程師、空調工等專業技術人員的需求量也不小。(記者 楊慧俊)

          責編:劉占英
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