【新聞?wù)?/strong>該酒店稱，張某是頭天晚上跟同事聚餐，第二天早上9點(diǎn)40分，其家人才發(fā)現(xiàn)張某受傷并將其送往醫(yī)院。作為與張某同住的家人特別是他的妻子，竟沒在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)張某受傷，實(shí)在是令人費(fèi)解，其家屬放棄治療也是導(dǎo)致其死亡的直接原因之一。
酒店方認(rèn)為，張某在單位上班僅3個(gè)月，尚在試用期，雙方還未正式確定勞動(dòng)關(guān)系，他對(duì)單位的工作情況還處于熟悉階段，為單位創(chuàng)造的價(jià)值有限，若讓單位為其承擔(dān)20余萬元的責(zé)任，顯然有失公平；另一方面，酒店認(rèn)為張某的同事王某等人也應(yīng)對(duì)張某的死承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
酒店員工下班與同事聚餐，次日其家人發(fā)現(xiàn)其昏迷，送往醫(yī)院后搶救無效身亡。勞動(dòng)仲裁部門裁決酒店支付死者家屬喪葬費(fèi)、撫恤金等費(fèi)用共計(jì)20余萬元。該酒店不服裁決，遂將死者家人起訴到法院。11月19日，鄭州金水法院成功調(diào)解此案。單位最終賠償死者家屬各項(xiàng)損失6萬元。法官提醒各企業(yè)：勞動(dòng)者在試用期間，視為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者傷亡承擔(dān)責(zé)任。
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上班3個(gè)月，下班和同事聚餐身亡
張某于去年4月25日入職一酒店擔(dān)任經(jīng)理，但雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。后同事王某、宋某辭職，下班后就約大家聚餐，聚餐時(shí)張某喝了大概4兩白酒，聚餐結(jié)束后大家各自回家。
“聚餐結(jié)束分開時(shí)他還好好的。”張某的同事說，誰承想第二天，張某就昏迷不醒，家人將其送往醫(yī)院后經(jīng)診斷為腦出血，后搶救無效死亡。為此，張某家人提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，該酒店賠償張某家人喪葬費(fèi)、撫恤金等費(fèi)用20余萬元。
酒店覺得自己委屈大了，遂將張某家人起訴到法院，要求判決酒店不承擔(dān)責(zé)任。
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