今年對輔助性職位暫不試行
“國家公務員局于今年9月批準我省適時啟動聘任制公務員招聘工作。”劉京州稱，今年我省首先在部分地市進行聘任制公務員的試點，重點針對專業性較強的職位，今年對輔助性職位暫時不試行。
根據《中華人民共和國公務員法》，聘任制公務員主要有兩類，一是專業性較強的職位，指需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的職位。二是輔助性職位，指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。
工資參考市場同類人員工資水平
劉京州表示，聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。
“機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務員的工資水平、保險待遇及調整情況等因素，合理確定并相應調整所聘公務員的工資水平、保險及其他待遇。”劉京州說。
合同到期不再具有公務員身份
劉京州稱，聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現，聘任合同終止。聘任合同解除或者終止后，聘任人員不再具有聘任制公務員身份，與機關也沒有任何關系。在聘任期間的考核上，聘任制公務員的考核一般按照年度進行。
此外，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。
分析
聘任制有利于激發委任制公務員的競爭意識
“聘任制公務員突破了傳統的選拔任用方式，有利于解決用人單位加強專業管理、吸引特殊人才、提高工作績效等諸多現實問題。”
劉京州認為，由于在政府管理中引入了部分市場化管理機制，有利于打破公務員委任制局限，漸進輻射并影響公務員管理中存在的能上不能下、能進不能出、能官不能民等弊端。
“聘任制公務員試點對委任制公務員隊伍建設將產生積極影響。”劉京州分析，對專業性職位實行聘任制，有利于提高公務員隊伍的專業化水平。
此外，聘任制公務員依據聘任合同“來去自由”，建立了相對暢通的退出機制。還有就是，聘任制公務員所帶來的工作激情、活力和實績，有利于激發委任制公務員的競爭意識。
（河南商報記者 楊慧俊）
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