在前天的一場營銷人才專場招聘會上，有招聘公司表示，他們的營銷崗位缺口達400多個，難以招到對口的營銷人才。人才專家稱，這種矛盾與城市發展有關，會逐漸緩解，但短期不會消失。

　　矛盾

　　需求量大 但很多人干不長久

　　今年春節后的求職高峰期，營銷崗位需求量再次居于榜首。

　　前天的招聘會上，一家畜牧企業的HR說：“我們全省的分公司加起來，營銷崗位一共缺400多人?！睋幽仙虉笥浾吡私?，目前我省大多數公司都面臨著缺營銷人才的難題，尤其是網絡營銷人才。營銷人才流動性較大，使得營銷崗位一直存在缺口。

　　“有時候一場招聘會能招十幾個，有時只能招幾個。而且有人干幾個月就辭職了。”一家服裝公司的HR說。

　　分析

　　會逐漸緩解 但不會消失

　　一家招聘企業的HR說，招聘難，主要指難以招到對口的營銷人才，營銷崗位不穩定的工資，也難留住人才。

　　我省人才專家、1+1人才資訊總經理劉淵分析說，營銷崗位的供需矛盾是城市經濟發展的一種必然結果。

　　“鄭州是一個貿易城市，這幾年的快速發展，帶動了很多公司快速成長，所以需要大量營銷人才?！彼J為。

　　“隨著時間推移，大家對營銷行業的認可度會提高，而且電商的發展會逐漸緩解這種矛盾，但是營銷行業的供需矛盾短期內不會消失?！眲Y說。  （記者 楊曉楠）