2017年06月06日07:04 來源:中新網
中新網北京6月6日電 (記者 李金磊)今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導性建議。中新網記者梳理發現,今年至少已有山東、山西、內蒙古等地發布了2017年企業工資指導線,為企業給職工調整工資提供了參考依據。
多地發布2017年企業工資指導線。(資料圖)中新網記者 李金磊 攝
多地2017年工資指導線出爐
山西省人社廳近日發布2017年企業工資指導線,其中,2017年山西省企業貨幣工資增長基準線為8%,增長上線為12%,增長下線為4%。
山西省人社廳表示,經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
據了解,企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長水平的建議,并不具有強制約束力,但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
隨著山西省企業工資指導線的出爐,據中新網記者不完全統計,今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業工資指導線。
具體來看,山東工資增長基準線為7.5%,上線為12%,下線為3%;內蒙古基準線為8.0%,預警線為12.0%,下線為2.0%。
資料圖:求職者在看招聘信息。 安源 攝
工資指導線下降并非工資負增長
中新網記者梳理發現,與2016年相比,山西的基準線、上線均有所上調,而山東、內蒙古的企業工資指導線多為持平或下調。
在基準線方面,山東由8%降為7.5%,下調0.5個百分點;山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面,山東由13%降為12%,下調1個百分點;山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面,山東、山西下線與2016年持平;內蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區企業工資指導線下降,是否意味著工資進入負增長?對此,山東省人社廳相關負責人表示,工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線,只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數,就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
今年你的工資能漲多少?
(記者 李金磊)近期,廣西等地公布了2016年企業工資指導線。云南省人社廳在2016年企業工資指導線相關政策解讀中指出,適當下調工資增長指導線,與云南省宏觀經濟形勢相協調。
近期,廣西等地公布了2016年企業工資指導線。
你那里工資最低可以漲多少?快來看一看吧。
近日,北京市2016年企業工資指導線出爐。具體來看,山東工資增長基準線為8%,上線為13%,下線為3%;山西基準線為7%,上線為11%,下線為4%;內蒙古基準線為8.5%,預警線為13.5%,下線為3%。
近日,北京市2016年企業工資指導線出爐。
全國已有21個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。今年各地工資指導線多為持平或下調。
據了解,企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議。企業工資指導線沒有強制性,但可作為工資集體協商依據。工資指導線分為基準線、下線以及上線。
據了解,企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議。企業工資指導線沒有強制性,但可作為工資集體協商依據。工資指導線分為基準線、下線以及上線。
工資指導線包括基準線、上線和下線,記者發現,根據企業經營情況和經濟效益的不同,各地對企業給出了不同的參考建議。
今年你工資漲了嗎?沒漲可以把2017年企業工資指導線給你單位。
昨日,記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,河南省2012年企業工資指導線發布,以去年各企業在崗職工平均工資為基數,企業貨幣工資增長基準線為15%,增長下線為4%。從全國范圍來看,今年工資增長基準線下降的并非只有河南。
在這21個省份中,河南和新疆的基準線最高,均為15%;廣東的基準線最低,為9%,是目前唯一基準線低于10%的地區。
漲幅較去年出現下調,其中,廣東基準線最低。
但基準線平均為12.4%,漲幅較去年出現下調,廣東基準線最低。