【編者按】最新發布的研究報告預測,到2013年,中國養老金的缺口將達到18.3萬億元,為了彌補缺口,人社部提出,將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。因此,延遲退休年齡成為社會各方關注的焦點,此表態隨即引發廣泛討論。盡管目前反對者眾,但人社部稱延遲退休勢不可擋。延遲退休是不是會造成新的不公平?延遲退休年齡究竟是否可行?
一、雙軌制所造成的社會不公以及對社會就業平衡和人才合理流動的嚴重影響正逐漸顯現。國務院總理溫家寶近日主持召開國務院常務會議,討論通過《社會保障“十二五”規劃綱要》,會議確定我國將改革機關事業單位養老保險制度。同一天,人力資源和社會保障部部長尹蔚民回應,我國將推進機關事業單位養老保險制度改革,破除養老金企業和事業單位“雙軌制”...[詳細]
二、養老金繳納過程中的拖欠、拒繳現象比較嚴重,成為直接導致養老金作為基金賬戶來源不足的主要因素。在社保體系改革前,廣大國有企業未能足額為國企員工繳納養老金。改革后大量黨政機關乃至事業單位員工無需繳納社保,卻領取比企業退休職工高得多的退休金...[詳細]
三、個別地方人為挪用養老金。一言以蔽之,養老金入不敷出,嚴重虧空,主要原因在于財政欠賬。上海爆出社保基金每年虧空超百億元,再次引發民眾熱議,富庶的上海為何會在退休金問題上表現得如此糾結?上海發改委證實:上海正醞釀從國企收益和土地出讓金中提取一部份充實上海的社保基金。但人們擔心,此舉可能維持高企的房價,并質疑,上海2006年發生巨額社保基金被違規挪用大案...[詳細]
中國的退休改革從1992年開始,實行的是“養老金雙軌制”的退休制度,不同工作性質的退休人員實行不同的養老金制度:政府機關和事業單位退休實行由財政統一支付的退休養老金制度;而企業職工則實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度。
——什么是養老金雙軌制
“兩個高工不如一個機關勤雜工,三個高工不如一個小學教師。這樣例子比比皆是。”宋曉梧委員說,比如同是部隊轉業人員,從企業退休和從事業單位退休...[詳細]
“兩個高工不如一個機關勤雜工,三個高工不如一個小學教師。這樣例子比比皆是。”宋曉梧委員說...[詳細]
“一次關于延遲退休年齡和養老金缺口的爭論,再次深深觸動了公眾的神經。公眾對養老金現狀關注,基本上是從要不要延遲退休的爭論開始...[詳細]
調查發現,一些在壟斷企業就職的職工以及在事業單位身居要職的人士,絕大多數對延長退休年齡持肯定態度。 全文>>
趙大姐表示,自己下崗后每月收入才900元錢,還要繳430元的養老和醫療參保費。 全文>>
不少高級知識分子普遍認為,現在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡,因為正處在事業的頂峰不愿意退休。 全文>>
應屆碩士畢業生陳奇說,如果再實行“晚退”,大學生的就業形勢就會更加嚴峻。 全文>>
在不少人才招聘會上,離退休人員就成為部分用人單位爭搶的“香餑餑”。有企業明確表示…… 全文>>
為了減少用人成本,不少企業讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準時退休,甚至早退,以便空出崗位引入新人。 全文>>
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受時代周報采訪時坦言,是老齡化的壓力導致社保基金產生壓力。 全文>>
最近新浪對“你是否支持彈性延遲領取養老金年齡”進行調查,93%的網民表示反對,認為此舉會加劇就業緊張。 全文>>
在中國,由于養老保險體制改革的上述困境,面對洶涌而來的“銀發浪潮”,延長退休年齡更顯得簡便易行。 全文>>
未來在延長退休年齡的同時適當降低企業繳費費率,不僅減輕企業負擔,也提高其對勞動力的吸納能力。 全文>>