延遲退休動了誰的利益？
下崗失業(yè)者：
繳費增加負擔(dān)更重
下崗后做了兩年保潔員的趙大姐表示，自己下崗后每月打工收入才900元錢，還要繳430元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費：“我再熬個幾年就可以領(lǐng)退休金了，但如果延遲退休，那我豈不是還要再多苦好幾年？”和趙大姐一樣，不少下崗、失業(yè)人士都表示，由于年齡大、缺少一技之長且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領(lǐng)養(yǎng)老金維持生活。如果延長退休年齡，就意味著，他們還要從自己并不多的收入中，拿出更多的錢繳納養(yǎng)老費用。
待業(yè)大學(xué)生：
老人不退新人沒位
“現(xiàn)在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”應(yīng)屆碩士畢業(yè)生陳奇說，他很想進國家機關(guān)或是事業(yè)單位工作，可很多單位根本沒有空缺的編制，新人根本進不去，如果再實行“晚退”，大學(xué)生的就業(yè)形勢就會更加嚴峻。
用人單位：
老員工太多增加成本
很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本，不少企業(yè)一方面讓有技術(shù)專長或管理能力的老職工退休后返聘；另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準時退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。
一家私營企業(yè)的負責(zé)人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業(yè)年金繳費，何不騰出費用招更有創(chuàng)造力的新人？
相關(guān)新聞
更多>>
