臥龍法院工傷認定案件審判情況發布

　　　映象網訊(記者 孫喜增 杜明)12月1日下午,南陽市臥龍區人民法院工傷認定案件審判情況新聞發布會上,本網記者獲悉,該院對情形復雜、界限難定的工傷認定案,實行因案審理等辦法,近三年共審理44件,判決38件,協調撤訴6件,確保了司法的公平正義。

　　“近年來,工商保險行政案件數量不斷增加,位居各類行政案件前列,此類案件涉及到職工的切身利益,直接影響社會穩定。在相關行政案件審判過程中,新情況新問題不斷出現,解決糾紛的難度日益增大。”臥龍法院新聞發言人表示。

　　而工傷認定案件特點較多,工傷發生的情形復雜,具有多樣性,同時涉及對法律、政策的理解和適用爭議分歧大,屬民行交叉案件,既是審理行政案件也同時在審理民事糾紛,且往往涉及第三人,使案件存在三方當事人,容易招來當事人的指責或不接受判決,引發不穩定因素。另外,工傷認定往往是用人單位與職工解決工傷待遇民事糾紛的前置程序,在工傷認定之前還需要確認勞動關系,再進行民事訴訟一二審,之后還得進行行政復議、行政訴訟,最后再回到民事訴訟中,待作出民事生效判決后才能進入執行程序落實待遇。整個訴訟程序繁瑣、漫長,維權不易。

　　發布會上,該院審判委員會委員、行政庭庭長高廣山介紹:“針對工傷認定案件的特點,臥龍區法院采取遵循《工傷保險條例》的立法目的和基本原則,樹立維護職工權益的審判理念,強化效率意識,突出快審快結,將工傷認定案件分給業務精通、責任心強的法官辦理。同時,引入協調機制,減少當事人的訴累,降低訴訟成本,縮短訴訟周期,從根本上解決爭議,實行民事行政一起審,實現案結事了。該院還針對工傷發生的情形復雜、具有多樣性,涉及對法律、政策的理解和適用爭議、分歧大的特點,堅持因案審理,確保公平正義。”

　　隨后,高廣山庭長講述6宗極具意義的工傷認定典型案例,并在在答記者問時再三強調:職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日,或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社保行政部門提出工傷認定申請;工傷職工或近親屬、工會組織在1年內向用人單位所在地統籌地區社保行政部門提出工傷認定申請。