[摘要] 從9月起,云南將在全省范圍內推進導游歸屬管理及導游公司體制改革工作,使該省導游迎來簽合同領薪酬時代。
從9月起,云南將在全省范圍內推進導游歸屬管理及導游公司體制改革工作,使該省導游迎來簽合同領薪酬時代。8月18日,云南省旅游發展委員會、省人社廳、省總工會聯合下發了《云南省導游歸屬管理及導游公司體制改革方案》(下稱《改革方案》)。
統計顯示,截至2014年12月,云南持有全國導游員資格證的人員36429人,持有導游證(IC)卡人員24638人。其中,僅昆明便有在冊導游15803人,通過導游年審的8860人,實際帶團導游人員4700余人。
此次出臺的《改革方案》明確,按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定,探索建立導游薪酬機制。導游人員薪酬由基本工資、帶團補貼加績效獎勵構成,由旅行社或導游公司按月發放,其發放標準根據旅行社或導游公司的經營績效由企業自行確定。
同時,為有效解決導游無固定工資、無工作底薪、無穩定收入的行業問題,《改革方案》還明確將推動已建立工會的旅行社、導游公司及有關行業組織依法普遍建立工資集體協商制度,積極探索開展區域性、行業性工資集體協商,簽訂工資專項集體合同。推動建立健全導游工資分配共決機制、正常調整機制和支付保障機制。
云南省旅游發展委員會主任段躍慶介紹,此次導游體制改革的重點在于解決導游的歸屬問題,將導游服務態度、服務質量與薪酬掛鉤,建立良性的循環機制。旅行社或導游公司必須與導游人員簽訂勞動合同,建立一個長期穩定的勞動用工關系。
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