黨的十八屆六中全會強調，堅持正確選人用人導向是嚴肅黨內政治生活的組織保證。這一重要論斷，深刻闡明了選人用人與保持黨內政治生活原則性、戰斗性的內在聯系，為新形勢下端正選人用人導向，不斷純潔黨的組織肌體和黨員的思想靈魂提供了科學遵循。

　　堅持正確選人用人導向以嚴肅黨內政治生活是黨的建設的必然規律

　　“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者意進”。選人用人是黨內政治生活的重要健康指標。選人用人導向正了，黨內政治生活就會風清氣正；選人用人導向偏了，黨內政治生活必然渾濁不清。

　　馬克思主義黨建理論的重要觀點。馬克思、恩格斯在給倍倍爾等人的信中指出，如果黨的領導或多或少地落到帶有資產階級、小資產階級等偏見殘余這些人的手中，那黨就再也沒有無產階級的銳氣了。馬克思、恩格斯雖然沒有明確選人用人與嚴肅黨內政治生活的直接聯系，但這些思想為我們提供了理論源頭。我們黨成立以來，堅持把馬克思主義黨建理論與中國具體實踐相結合，十分注重選人用人導向對純潔黨內政治生活的重要作用。早在1938年，毛澤東同志就嚴肅地批評用人上的“不正派路線”，指出：“過去張國燾的干部政策與此相反，實行‘任人唯親’，拉攏私黨，組織小派別，結果叛黨而去，這是一個大教訓。”黨的十八大以來，習主席多次強調端正選人用人導向對嚴肅黨內政治生活的極端重要性，強調：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”實踐證明，只有端正選人用人導向才能保證黨內政治生活的健康。

　　黨內政治生活歷史經驗的科學總結。從我黨歷史中可以看到，什么時候選人用人風氣好、導向正，什么時候黨內政治生活就健康有序，黨就充滿生機和活力，事業就蒸蒸日上。反之則相反。1933年初，王明“左”傾教條主義影響下的臨時中央遷入中央根據地后，在干部任用上采取宗派主義手段，那些與共產國際“沾親帶故”的人受到重用，而對那些堅持正確意見的同志如毛澤東等一度被排擠在紅軍領導崗位之外，這是導致第五次反“圍剿”失敗的重要原因。1945年我們黨經過延安整風，組織上的宗派主義得到有力肅清，選人用人重新回到健康軌道，一大批堅持實事求是、熟悉中國革命實際、在群眾中威信高的干部被選拔到重要崗位上，從而使黨的政治生活不斷煥發生機、充滿活力，在政治上思想上組織上達到了空前團結和統一。

　　黨內政治生活發揮作用的客觀要求。嚴肅黨內政治生活與堅持正確選人用人導向從來都是互為作用相輔相成的。黨內政治生活要發揮團結聚力、教育鍛煉、管理監督功能離不開正確的選人用人導向。選人用人風氣不純、導向不正，就容易出現少數人在黨內搞小山頭、小圈子、小團伙、培植親信等情況，黨內政治生活錘煉黨性、批評監督等功能就難以發揮。另一方面，黨內政治生活不嚴肅不純潔不健康，也難以做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，難以選拔任用組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部，就會使壞人神氣、好人受氣，工作沒有朝氣。

    嚴肅黨內政治生活對堅持正確選人用人導向提出的基本要求

　　經濟社會深入發展，各種思想觀念交流交織交鋒，人們的價值觀念多元多變，對黨內政治生活帶來了諸多新挑戰。我們必須按照新形勢下嚴肅黨內政治生活的時代要求，自覺把握好選人用人的正確標準。

　　堅持選拔任用信念堅定、黨性堅強的人。當前國內外各種斗爭形勢尖銳復雜，要求我們在大是大非面前必須保持頭腦清醒。要把那些經得住政治風浪考驗、對黨絕對忠誠絕對純潔絕對可靠、時刻聽從黨的號令和習主席指揮的干部選拔出來，確保領導權、管理權、話語權牢牢掌握在黨的手中、確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠的人手中。

　　堅持選拔任用一心為公、顧全大局的人。當前，軍隊規模結構和力量編成改革已全面推開，不可避免會出現一些新情況新問題新矛盾。這就要求我們必須堅持正確的選人用人導向，將那些在改革面前能夠正確對待利益得失、進退去留，把全局利益置于個人利益之上的好干部選拔任用起來，保證改革強軍穩步順利向前推進。

　　堅持選拔任用公道正派、勤懇本分的人。公道正派、勤懇本分是干事創業的基礎。因此，選拔任用干部，必須注重那些堅持黨性原則、講公平公正、埋頭苦干、夙夜在公，為黨的事業想干事、能干事、干成事的人。特別要全面徹底肅清郭伯雄、徐才厚在選人用人領域的流毒影響，不給任何投機鉆營者以任何機會。

　　堅持選拔任用干凈為官、清正廉潔的人。一段時間，利益驅動、物質誘惑和等價交換原則，滲透到一些人的政治生活、價值觀念中，他們往往把官場當市場，把權力當資本，搞權錢交易、權權交易。這就要求我們必須把政治紀律和政治規矩挺在前面，嚴格按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》等各項要求衡量干部、選拔干部，把那些一身正氣、兩袖清風、公正用權、廉潔自律的人用起來。

　　按照嚴肅黨內政治生活要求切實做好組織領導工作

　　恪守黨內政治生活準則，需要我們圍繞選人用人可能出現的矛盾問題，強化對黨的干部政策和制度的貫徹落實，真正把正確的選人用人導向立起來、落下去。

   切實把好干部標準貫徹落實到選人用人全過程。習主席在古田全軍政工會上提出了“對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔”軍隊好干部標準，我們既要深刻理解其基本要求和本質內涵，又要將其細化為制度規定，認真制定德、能、勤、績、廉等考評指標，在選拔任用過程中堅持好“民主、公開、競爭、擇優”原則，形成公開公平公正的競爭氛圍。同時認真抓好選拔任用過程中的監督工作，嚴格落實軍隊后備干部工作、干部任職回避、指揮軍官任職資格、責任追究等制度，對因推薦不當、考核失實或討論審批時把關不嚴而造成用人失察失誤的，要追究相關黨組織和當事人的責任。

　　自覺防止和糾正用人上的不正之風。針對選人用人上存在的傾向性問題，要采取有力措施加以克服和解決。一是黨組織要為好干部撐腰。黨組織要成為積極干事、敢于擔當、敢于負責的干部的堅強后盾，主動“為負責者負責，為擔當者擔當”。二是努力做到“三個堅決禁止”。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為，從根本上杜絕選人用人上黨性不純、渠道不正現象。三是著力破除人身依附關系。任何領導職位，都是為黨和人民工作的崗位，不能當成私有財產。必須堅決杜絕團團伙伙、任人唯親、裙帶關系等現象。堅持五湖四海、唯才是舉、唯才是用，努力形成黨內和諧、純潔健康的內部關系。

　　建立健全容錯糾錯機制。越是有闖勁、敢擔當、想干事、能干事的干部，越有可能出現這樣或那樣的失誤，這需要我們從制度機制上加以愛護。一是能容錯。對干部在工作中特別是在改革創新中出現的失誤，不要一味指責，要給予寬容，尤其不能混淆干部所犯錯誤的性質，或夸大錯誤程度。二要建立糾錯機制。對犯了錯誤的干部，要從團結的愿望出發，進行批評教育，幫助干部認識和改正錯誤，及時回歸正確的軌道。(軍事科學院軍隊政治工作研究中心　執筆：吳志忠、王定明、張 杰)