華為員工稱獎(jiǎng)金只能仰望 中興通訊或取消年終獎(jiǎng)
“聽說今年你能拿到8萬多的年終獎(jiǎng)？”2013年1月27日下午3點(diǎn)，華為員工李勵(lì)(化名)接到遠(yuǎn)在山東老家父親的電話。自1月21日華為首席財(cái)務(wù)官(CFO)孟晚舟公開宣布將拿出125億元給員工發(fā)放獎(jiǎng)金后，李勵(lì)已經(jīng)記不清這是第幾次接到親友們的詢問。
面對(duì)父親的疑惑，李勵(lì)無奈地笑了笑，調(diào)侃似的回應(yīng)“誰說的我就找誰要錢去”。掛上電話后，李勵(lì)簡單收拾了下即前往公司，這個(gè)月李勵(lì)的工時(shí)還沒有完成，等待他的是農(nóng)歷新年前一波密集的“加班”期。
在華為惹人艷羨的年終獎(jiǎng)背后，工作人員需要長期加班、不定期出差、常年異地任職，還要與公司簽訂保密協(xié)議、奮斗協(xié)議，甚至是主動(dòng)放棄休假協(xié)議……行業(yè)人士稱，這是華為的“狼性文化”，華為人則感嘆，“很孤單、很繁忙”。
年終獎(jiǎng)
要到6月份才能拿到
1月21日，華為首席財(cái)務(wù)官(CFO)孟晚舟在披露2012年經(jīng)營業(yè)績預(yù)估時(shí)稱，公司承諾全年給員工發(fā)放獎(jiǎng)金將達(dá)到125億元。按照華為公司全球員工總數(shù)16萬人計(jì)算，平均每人可以拿到8.33萬元。消息一出，市場(chǎng)嘩然。
與外界的各種“羨慕嫉妒恨”相比，華為各地員工的態(tài)度則相當(dāng)?shù)ā?/font>
在華為一家地方分公司工作了5年的李勵(lì)稱，“8.33萬元只是一個(gè)平均值，并不是所有人都可以拿，作為地方分公司的員工，往年真正拿到手的年終獎(jiǎng)都不超過5萬元。”
《金證券》記者從李勵(lì)處了解到，華為各個(gè)等級(jí)的考核非常明確，等級(jí)之間的獎(jiǎng)罰差距非常大，并且華為的慣例是第二年的5-6月份發(fā)放前一年的年終獎(jiǎng)，員工全部拿到年終獎(jiǎng)大概是在6月底。所以，到目前為止，這125億獎(jiǎng)金對(duì)于華為員工來說還只能“仰望”。
李勵(lì)一直在這家華為的地方分公司中擔(dān)任研發(fā)工作，提及華為的待遇，李勵(lì)對(duì)《金證券》表示，“和同行相比，我們薪水還可以，公司提供的一些補(bǔ)助、福利也不錯(cuò)，出去談業(yè)務(wù)別人也非常認(rèn)可。公司也確實(shí)盡量讓我們能夠獲得最大的回報(bào)。”李勵(lì)頓了頓，補(bǔ)充說，“但是這背后是有付出、有代價(jià)的。”
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