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        2. 華為員工稱獎(jiǎng)金只能仰望 中興通訊或取消年終獎(jiǎng)

          2013-01-29 10:30    來源:金陵晚報(bào)

            “聽說今年你能拿到8萬多的年終獎(jiǎng)?”2013年1月27日下午3點(diǎn),華為員工李勵(lì)(化名)接到遠(yuǎn)在山東老家父親的電話。自1月21日華為首席財(cái)務(wù)官(CFO)孟晚舟公開宣布將拿出125億元給員工發(fā)放獎(jiǎng)金后,李勵(lì)已經(jīng)記不清這是第幾次接到親友們的詢問。

            面對(duì)父親的疑惑,李勵(lì)無奈地笑了笑,調(diào)侃似的回應(yīng)“誰說的我就找誰要錢去”。掛上電話后,李勵(lì)簡單收拾了下即前往公司,這個(gè)月李勵(lì)的工時(shí)還沒有完成,等待他的是農(nóng)歷新年前一波密集的“加班”期。

            在華為惹人艷羨的年終獎(jiǎng)背后,工作人員需要長期加班、不定期出差、常年異地任職,還要與公司簽訂保密協(xié)議、奮斗協(xié)議,甚至是主動(dòng)放棄休假協(xié)議……行業(yè)人士稱,這是華為的“狼性文化”,華為人則感嘆,“很孤單、很繁忙”。

            年終獎(jiǎng)

            要到6月份才能拿到

            1月21日,華為首席財(cái)務(wù)官(CFO)孟晚舟在披露2012年經(jīng)營業(yè)績預(yù)估時(shí)稱,公司承諾全年給員工發(fā)放獎(jiǎng)金將達(dá)到125億元。按照華為公司全球員工總數(shù)16萬人計(jì)算,平均每人可以拿到8.33萬元。消息一出,市場(chǎng)嘩然。

            與外界的各種“羨慕嫉妒恨”相比,華為各地員工的態(tài)度則相當(dāng)?shù)ā?/font>

            在華為一家地方分公司工作了5年的李勵(lì)稱,“8.33萬元只是一個(gè)平均值,并不是所有人都可以拿,作為地方分公司的員工,往年真正拿到手的年終獎(jiǎng)都不超過5萬元。”

            《金證券》記者從李勵(lì)處了解到,華為各個(gè)等級(jí)的考核非常明確,等級(jí)之間的獎(jiǎng)罰差距非常大,并且華為的慣例是第二年的5-6月份發(fā)放前一年的年終獎(jiǎng),員工全部拿到年終獎(jiǎng)大概是在6月底。所以,到目前為止,這125億獎(jiǎng)金對(duì)于華為員工來說還只能“仰望”。

            李勵(lì)一直在這家華為的地方分公司中擔(dān)任研發(fā)工作,提及華為的待遇,李勵(lì)對(duì)《金證券》表示,“和同行相比,我們薪水還可以,公司提供的一些補(bǔ)助、福利也不錯(cuò),出去談業(yè)務(wù)別人也非常認(rèn)可。公司也確實(shí)盡量讓我們能夠獲得最大的回報(bào)。”李勵(lì)頓了頓,補(bǔ)充說,“但是這背后是有付出、有代價(jià)的。”

          責(zé)編:張開放
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