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        2. 證券業(yè)陷入高管老齡化困境 行業(yè)創(chuàng)新面臨挑戰(zhàn)

          2013-04-26 10:18    來(lái)源:證券時(shí)報(bào)網(wǎng)

          張常春/制圖

            張常春/制圖

            正處創(chuàng)新進(jìn)程中的證券業(yè),正迎來(lái)另一個(gè)棘手問(wèn)題——未興先老。

            證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前證券公司高管團(tuán)隊(duì)以50后、60后為主,行業(yè)管理層呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)。在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式難以為繼之際,行業(yè)創(chuàng)新是這群高管面臨的新一場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)其他金融行業(yè)不斷蠶食券商的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,這些幾近知天命年齡的高管團(tuán)隊(duì),應(yīng)當(dāng)如何化解職業(yè)經(jīng)理人生理、心理雙重高齡與業(yè)務(wù)日新月異之間的矛盾?

            證券時(shí)報(bào)記者 游蕓蕓

            在靠狼性文化激勵(lì)斗志和競(jìng)爭(zhēng)力的投資銀行,正遭遇一場(chǎng)決策層老齡化危機(jī)。

            證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查顯示,目前證券行業(yè)老齡化包括兩方面,一是關(guān)鍵管理崗位人員老齡化趨勢(shì)明顯;二是業(yè)務(wù)管理者的心態(tài)日趨老齡化。

            50歲以上高管占四成

            國(guó)內(nèi)第一家證券公司——深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)證券公司,成立于1987年9月27日。大多數(shù)證券公司在上個(gè)世紀(jì)90年代誕生,彼時(shí)滬深交易所相繼成立,催生了一批證券公司,包括南方證券、萬(wàn)國(guó)證券、華夏證券、中信證券、招商證券等。

            證券行業(yè)的誕生有其特殊的歷史背景,最早一批券商高管大多來(lái)自銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)或政府部門,股東向一個(gè)新興行業(yè)派出的高管往往非常年輕充滿活力。

            一位老南方證券的員工回憶說(shuō),“當(dāng)時(shí)證券公司乃至于資本市場(chǎng)都是新事物,一般機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)不愿意創(chuàng)業(yè),派來(lái)參與組建證券公司的人員大部分都是30多歲的年輕人?!?/font>

            當(dāng)年券業(yè)大佬的履新年齡也證實(shí)了這點(diǎn):君安證券董事長(zhǎng)張國(guó)慶(36歲)、總裁楊駿(32歲);萬(wàn)國(guó)證券董事長(zhǎng)管金生(41歲);申銀證券總裁闞治東(38歲)。

            而今,證券行業(yè)已從草創(chuàng)期進(jìn)入成長(zhǎng)期。經(jīng)歷了數(shù)個(gè)市場(chǎng)周期之后,證券行業(yè)無(wú)論是在公司治理以及人員素質(zhì)上均更加成熟。

            單按時(shí)間計(jì)算,最早一批進(jìn)入證券行業(yè)的50后,大部分從業(yè)者已經(jīng)超過(guò)55歲。證券時(shí)報(bào)針對(duì)19家上市券商統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),年齡在50歲以上的高管比例達(dá)40%;年齡超過(guò)55歲的高管比例達(dá)14%。這意味著,如果國(guó)內(nèi)退休制度短期內(nèi)不調(diào)整,這些高管們或?qū)⒃?年之內(nèi)退休。

            一些具有行業(yè)影響力的高管已接近或者年滿60歲,如中信證券董事長(zhǎng)王東明以及中信證券副總經(jīng)理德地立人。

            一位前華泰證券高管稱:“2006年我第一次參加證監(jiān)會(huì)組織的高管培訓(xùn)時(shí)感觸還不明顯,2010年再次參與高管培訓(xùn)時(shí),發(fā)現(xiàn)在座高管幾乎一半年齡超過(guò)50歲,大型券商中45歲以下高管數(shù)量稀少,老齡化特征非常明顯?!?/font>

            19家上市券商統(tǒng)計(jì)同時(shí)顯示,45歲以下高管比例僅占25%,其中來(lái)自大型券商僅5名。

            券商中層的年齡也沒(méi)有預(yù)想中那么樂(lè)觀。據(jù)證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查,目前多數(shù)大型券商業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理多為60后,70后的占比相對(duì)較小。以去年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額排名前五的某券商為例,其業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)部60后占比超過(guò)七成。

            收入居社會(huì)前列

            40歲~60歲群體是目前證券行業(yè)的主要骨干,他們的從業(yè)年限多數(shù)超過(guò)15年,上一波大牛市以及證券行業(yè)持續(xù)的高薪讓他們的個(gè)人資產(chǎn)遠(yuǎn)高于其他多數(shù)行業(yè)。

            在2006年~2007年的牛市期間,大部分券商中高層收入不菲。據(jù)了解,2007年券商中高層年均收入超過(guò)100萬(wàn)元,部分券商高層收入在300萬(wàn)元以上,個(gè)別營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人收入超過(guò)500萬(wàn)元。上市券商年報(bào)顯示,2012年不少券商高管的年薪仍在100萬(wàn)元以上。

            自2006年開(kāi)始至今,大部分券商高管、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或者大型營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人個(gè)人資產(chǎn)均達(dá)到數(shù)百萬(wàn)元,資產(chǎn)上千萬(wàn)的個(gè)人為數(shù)不少。

            國(guó)信證券一位高管表示,“盡管這兩年信托從業(yè)人員收入高企,但近十年看,券商高管仍然是國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)中收入最高的一個(gè)群體?!?/font>

            主動(dòng)求變動(dòng)力不足

            不可否認(rèn)的是,目前證券行業(yè)50歲以上的高管中不乏優(yōu)秀者,例如王東明、德地立人、李明山等等。但研究同時(shí)表明,如果收入超過(guò)小康水平進(jìn)入富裕階層,人的創(chuàng)業(yè)吃苦激情將逐步衰退,證券行業(yè)自然也不例外。

            50歲以上的券商高管大多擁有富足的生活和體面的社會(huì)地位,這導(dǎo)致這個(gè)群體的一些人員思維固化,滿足于原有軌跡的工作模式,沒(méi)有太多主動(dòng)積極改革的激情與魄力。尤其進(jìn)入退休倒計(jì)時(shí),平穩(wěn)過(guò)渡成為不少管理者的不二選擇。

            據(jù)記者了解,華東一家大型券商在總裁退休的前三年中基本“不作為”,公司多項(xiàng)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)下滑明顯。該券商一位中層私下表示,“總裁越來(lái)越保守,很多關(guān)于業(yè)務(wù)的新建議都被不同程度擱置?!?/font>

            許多券商高管越來(lái)越關(guān)注生活質(zhì)量而非業(yè)務(wù),高爾夫、紅酒、旅行成為他們聚會(huì)的主要話題。一位上市券商的高管稱:“即便談到業(yè)務(wù),也往往是對(duì)市場(chǎng)和政策的牢騷?!?/font>

            然而,近幾年證券行業(yè)收入銳減,壓力使不少高管喘不過(guò)氣來(lái)。深圳某具有國(guó)企股東背景的券商人士表示:“公司高管很辛苦,經(jīng)常連續(xù)幾個(gè)月周末都沒(méi)有休息?!?/font>

            很多券商高管仍處于被動(dòng)應(yīng)付工作狀態(tài)。深圳一家中型券商部門負(fù)責(zé)人稱,“公司領(lǐng)導(dǎo)也想不出太多新方法,每年總結(jié)都是那幾點(diǎn),感覺(jué)挺沒(méi)希望的。”

            “一些高管希望有所作為以改變現(xiàn)階段的被動(dòng)局面,但由于多方掣肘,大膽創(chuàng)新的機(jī)會(huì)不多?!鄙虾R患疑鲜腥掏缎胸?fù)責(zé)人稱。

            大量券商中層面對(duì)轉(zhuǎn)型是守還是攻時(shí),慣性地選擇“守”。華泰證券一位中層表示:“大部分券商部門負(fù)責(zé)人都會(huì)建立自己的團(tuán)隊(duì),并且基本形成了一定的展業(yè)風(fēng)格。不管今后是向著高管位置發(fā)展還是跳槽到其他公司,大多數(shù)人或許仍然擁有追求財(cái)富的原始渴望,但已經(jīng)不再愿意‘換個(gè)玩法’主動(dòng)承擔(dān)新的挑戰(zhàn)?!?/font>

            經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和投資銀行負(fù)責(zé)人便是其中的典型代表?!叭绻ǖ辣├梢猿掷m(xù),可能沒(méi)有人愿意折騰財(cái)富管理這塊領(lǐng)域,哪怕那塊蛋糕是眼前的數(shù)倍;依靠新股首發(fā)發(fā)家的投行團(tuán)隊(duì),轉(zhuǎn)向再融資或者并購(gòu)重組時(shí)總是困難重重?!敝行抛C券某董事總經(jīng)理說(shuō)。

            券商創(chuàng)新令不適應(yīng)加劇

            時(shí)代的變遷總是殘酷,但無(wú)從躲避。

            對(duì)于部分券商中高層而言,去年開(kāi)始的券商創(chuàng)新實(shí)際上讓他們的困境雪上加霜。深圳某大型券商總裁助理說(shuō):“券商創(chuàng)新把很多人從過(guò)去的沉睡中喚醒,大家很不適應(yīng)。這種不適應(yīng)不僅包括對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)知識(shí)的不適應(yīng),更包括已經(jīng)懶惰的身體對(duì)再一次創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的不適應(yīng)?!?/font>

            廣州市某大型營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理稱,證券行業(yè)的中高層已經(jīng)被財(cái)富所累,現(xiàn)在很多人秉持的是小富即安的心態(tài)。券商創(chuàng)新對(duì)于營(yíng)業(yè)部就是再一次創(chuàng)業(yè),但他們已經(jīng)缺乏激情,不想過(guò)于勞累。

            另一家大型券商研究所所長(zhǎng)則形象地比喻稱:“過(guò)去大家是餓狼,現(xiàn)在已經(jīng)吃飽。比如,因?yàn)橛泄┓康壬顗毫?,現(xiàn)在30歲以下的分析師急切想改變生活,有急切的成功欲望;40歲以上的分析師則明顯不同,他們中有些也會(huì)很辛苦,但大部分人不想再拼搏,很多轉(zhuǎn)向買方業(yè)務(wù)就是因?yàn)檫@個(gè)原因?!?/font>

            “我們也想在新一輪的競(jìng)爭(zhēng)中再創(chuàng)輝煌,即便不為了錢,只為榮譽(yù)和成就。但是很遺憾,不僅精力跟不上,對(duì)新事物的接受程度也很有限。面對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)常常有心無(wú)力,這是很多高管的內(nèi)心寫(xiě)照?!鄙鲜隹偛弥碚f(shuō)。

            此外,據(jù)記者了解,京滬深三地的不少明星營(yíng)業(yè)部近兩年也呈現(xiàn)疲態(tài)。一些營(yíng)業(yè)部的策略從以往的侵略性進(jìn)攻改變?yōu)榉朗?。一位從深圳某營(yíng)業(yè)部離職的渠道主管稱,該部負(fù)責(zé)人已無(wú)心開(kāi)拓更多新模式。“營(yíng)業(yè)部沉淀的客戶數(shù)量不少,收入尚可維持一兩年。維持不了了,營(yíng)業(yè)部老總也不必為生計(jì)擔(dān)心?!?/font>

            一些券商中高層私下表示,如果有更好的方法,他們?cè)敢馔司佣€,但是目前退居二線的代價(jià)太大。上海某上市券商副總裁稱,該公司高層薪酬甚至不及部分業(yè)務(wù)部門主管。“退居二線連用車、接待都沒(méi)有了,誰(shuí)甘心退?等幾年直接退休吧。”

            核心管理者鈍化的后果顯而易見(jiàn)。前華泰證券一高管表示:“一個(gè)人占著位置不怎么干活成本已然很高,何況是高管或者中層。兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩,這種群體懶惰效應(yīng)對(duì)公司和整個(gè)行業(yè)都不公平?!?/font>

            相反,70后的中高層在券商創(chuàng)新方面動(dòng)力十足。北京某大型券商總裁稱,“他們顧慮少,對(duì)新事物接受度往往較高,大多數(shù)人剛進(jìn)入中層?;蛟S5年之后,隨著市場(chǎng)化不斷推進(jìn),一批年輕人走上管理位置,券業(yè)會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化吧?!?/font>

          責(zé)編:張開(kāi)放
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