我省重點領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才、承擔重要項目任務(wù)的關(guān)鍵人才、基層一線業(yè)務(wù)骨干等特殊貢獻人才有望獲得省政府特殊津貼了。

　　6月13日記者從省人社廳獲悉，《關(guān)于實行河南省政府特殊津貼制度的意見》日前已經(jīng)省政府同意發(fā)布，標志著我省正式推行省政府特殊津貼制度。享受省政府特殊津貼人員將每2年選拔1次，每次選拔150名左右，每人一次性發(fā)給特殊津貼1.8萬元，并由省政府頒發(fā)“河南省政府特殊津貼證書”。

　　據(jù)介紹，省政府特殊津貼人員的選拔對象為在豫公有制和非公有制經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位的在職專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才，要具有中國國籍，近五年來業(yè)績突出、成果顯著，得到同行專家的認可，在專業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線工作，原則上要具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或是高級技師(國家職業(yè)資格一級)，年齡一般在60周歲以下。在企事業(yè)單位中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)和技能工作的人員，以及黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員，參照公務(wù)員管理的工作人員，原則上不列為選拔對象；已享受國務(wù)院特殊津貼人員、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才、河南省優(yōu)秀專家不再參與選拔。

　　關(guān)于專業(yè)技能人才和高技能人才的具體選拔條件，《意見》都作了明確規(guī)定。

　　關(guān)于組織選拔的程序和津貼的發(fā)放管理，《意見》指出，享受省政府特殊津貼人員選拔工作由省人力資源和社會保障廳負責組織開展。對各省轄市、省直管縣(市)和有關(guān)省直部門推薦的人選，省人力資源和社會保障廳要進行資格審查，并組織專家評審委員會對通過審查的人員進行評審。評審結(jié)果經(jīng)媒體公示無異議后，報請省政府批準。對經(jīng)省政府批準的享受特殊津貼人員，每人一次性發(fā)給特殊津貼1.8萬元(免征個人所得稅)，并由省政府頒發(fā)“河南省政府特殊津貼證書”。省政府特殊津貼所需經(jīng)費由省財政專項列支撥款。同時，建立享受省政府特殊津貼人員考核制度，對違法違紀等違背享受省政府特殊津貼應(yīng)具備的條件者，省政府授權(quán)省人力資源和社會保障廳取消其資格并收回證書。

　　省人社廳有關(guān)負責人介紹說，目前，除國務(wù)院實施了政府特殊津貼制度外，全國各省區(qū)市僅有一少半實施了省級政府特殊津貼制度，而且，河南省政府特殊津貼的額度標準位居全國前列。(記者郭海方)