備受社會關注的《2012年度中原才市分析報告》(白皮書)， 由東方今報獨家發布。報告顯示，剛剛過去的一年，中原人才市場中高級人才供不應求、金融業和采礦業工資最高、90后更愿意回鄉就業、河南用人增速下降……

　　【中原雇主正能量之解析】

　　批零貿易、物流行業以及機械儀器制造行業，三類行業占所有中高級管理人才需求總量的47%，其次是金融投資行業，約占9%；消費品行業占10%；電子IT行業以及生物醫療行業分別占8%和6%左右。

　　2012年，全省各行業平均年薪為34203元，金融行業和采礦業分別以55160元和52784元的平均年薪領跑河南薪資水平，而住宿、餐飲業以及農、林、牧、漁行業的工資水平，則分別以24809元和20732元墊底。

　　61.4%的畢業生在求職時更傾向于選擇離家近的二線城市，10.2%的畢業生選擇三線城市，4.2%的人選擇四線城市。而選擇一線城市的畢業生人數占19.5%。

　　2010年、2011年、2012年河南企業的用人需求增長率分別為22%、18%、16%，呈現持續下降趨勢。

　　中高級人才供不應求

　　內部晉升是條途徑

　　【事例】

　　2013年，很多人都期望有一個新開始，剛從一家建筑公司辭職的張琳也不例外。“我在公司擔任人力資源副總監，薪水不錯，工作環境也可以。不過，這兩年，危機感一直伴隨著我。”張琳坦承，“由于體制的原因，我感覺自己沒有上升的空間了，即便在這家單位再干上三五年，估計還是原地踏步。因此，我就辭職了。”

　　張琳說，新的一年，她想找一個新單位，以期在現有的基礎上實現更大的發展。

　　【數據分析】

　　“從供求對比看，2012年中高級管理人才的求職人數與崗位空缺比率(供需比)約為0.75，河南的中高級管理人才仍呈現供不應求的局面。”白皮書指出，從行業需求來看，中高級管理人才主要集中在房地產、建筑工程行業，批零貿易、物流行業以及機械儀器制造行業，三類行業占所有中高級管理人才需求總量的47%，其次是金融投資行業，約占9%；消費品行業占10%；電子IT行業以及生物醫療行業分別占8%和6%左右。

　　什么崗位最受歡迎？從崗位需求來看，中高級管理崗位主要集中在企業管理類(如總經理、副總經理、部門經理、部門主管)、人事行政管理類(如人力資源總監、人力資源經理)、營銷管理類(如市場總監、營銷總監)、工程管理類(如工程項目總監、建筑總工)、銷售管理類(如銷售總監、銷售主管)、財務管理類(如財務總監、財務經理)以及技術管理類(如技術總監、運營總監、項目經理)人才等。

　　值得注意的是，人事行政管理類崗位需求超過營銷管理類、銷售管理類等崗位需求，可以反映出我省企業主開始注重人力資源建設。 白皮書建議，企業加強內部人員培養，從內部晉升中高級崗位。

　　2012年平均年薪34000元 金融業工資領跑全省

　　【事例】

　　26歲的張慧在鄭州一家裝飾公司負責財務工作。“來到單位3年了，我的工資水平一直都在2500元左右，平時也沒啥獎金。”至今還是單身的張慧說，她在一個小區租了一個小戶型，每月房租900元，加上水電費、手機費以及其他日常生活支出，2500元所剩無幾，連件像樣的衣服都不敢買。

　　“工資水平咋會這么低？”張慧說，新的一年，她最大的愿望，就是能找一個工資稍微高點兒的單位。

　　【數據分析】

　　白皮書顯示，2012年，全省各行業平均年薪為34203元，金融行業和采礦業分別以55160元和52784元的平均年薪領跑河南薪資水平，而住宿、餐飲業以及農、林、牧、漁行業的工資水平，則分別以24809元和20732元墊底。

　　白皮書指出，我省企業薪酬福利體系普遍不完善，薪酬福利建設仍處于初級階段。

　　北上廣不再是香餑餑 六成90后愿回鄉就業

　　【事例】

　　再過半年，21歲的夏林輝就要從華東師范大學畢業了。“我愿意回家鄉鄭州工作。”夏林輝說，“與其在上海辛苦地打拼，不如回鄭州快樂發展。”

　　“我在上海工作，即便月工資給我開一萬元，面對每平方米兩三萬元乃至三四萬元的房價，在那兒生活也會非常辛苦。”夏林輝說，河南隨著中原經濟區建設的推進，機會越來越多，在他的同學中，很多人都愿意回家鄉就業。

　　【數據分析】

　　作為90后的夏林輝，他的就業選擇，具有很強的代表性。

　　去年6月，天基人才網對全省30余所高校展開了“2012年河南高校畢業生就業首選”的調查，調查結果出人意料：61.4%的畢業生在求職時更傾向于選擇離家近的二線城市，10.2%的畢業生選擇三線城市，4.2%的人選擇四線城市。而選擇一線城市的畢業生人數占19.5%。

　　“90后求職時的地域傾向性變化，和沿海地區產業轉移以及部分二、三線城市的產業升級有關。”白皮書指出，隨著人才逆流，二、三線城市未來人才結構將發生改變，最直觀的表現，就是二、三線城市人才數量將大幅增加；其次，人才年齡層次、知識水平、技能水平、品德素質和思想觀念等，也將發生改變。

　　種種跡象表明，傳統的北上廣地區已不再是香餑餑，伴隨著人才的回歸，包括河南在內的中西部地區將迎來發展良機。

　　經濟大環境不太景氣 河南企業用人增速下降

　　【事例】

　　對于大學畢業生劉曉林來說，2012年，是最沉悶的一年。

　　“去年年初，還沒有畢業，我就在學校和各種用人單位接觸，可直到畢業，都沒有找到合適的工作。畢業后，我除了去人才市場，還把簡歷掛到了網上，但工作的事兒一直沒有搞定！”

　　劉曉林畢業于省會一所經貿院校，在找工作的過程中，很多企業給出的薪水低得可憐。“一個月只給1200元錢，我覺得這簡直是對知識的侮辱”。

　　【數據分析】

　　“2009年至2012年河南企業用人需求增長率變化”調查顯示，2010年、2011年、2012年的用人需求增長率分別為22%、18%、16%，呈現持續下降趨勢，造成的直接后果，就是就業人數減少，而下降的主要因素為經濟不景氣導致人力資源密集型行業(制造業、消費品、商貿行業)的用工量縮減。

　　從供需雙方的成交時間上，這一狀況也得到了印證。“2010年至2012年河南企業招聘時長變化”數據顯示，時間在4個月以上的數字，分別是2.1%、9.4%、12.7%，而在半年以上的分別是1.5%、2.3%、3.4%。由此可見，河南企業招聘的時長(即一個用工崗位在人才網站上存在的生命周期)越來越長，這反映了企業招聘人才時更加謹慎，不會輕易簽約。

　　另外，白皮書還顯示，過去的一年，消費品、零售行業的需求分別增長4%、8%，房地產建筑業和房地產服務業分別增長20%和15%，房地產行業的就業吸納能力依然強勁。而零售行業則面臨勞動力短缺的局面，未來10年加入勞動力大軍的15~24歲年輕人數量預計將減少30%。

　　（梁新慧 夏友勝 實習生 樊雪婧）