因行業收入和利潤雙降 年終獎停發或減半

　　“年終獎降幾成？發不發還是個問題呢。”每年臨近春節，年終獎是基金聚會上小私密圈子中最受歡迎的話題。然而，今時今日，當問及此話題時，基金業人士的答復除了避嫌還多了些許不滿。

　　節前，有傳聞稱，北京一大型基金公司集體降薪，最高幅度超過50%，此傳聞很快被該公司否認。但據記者了解，2012年年終獎減半或停發，在基金業將不會是個案，而由于年終獎在基金從業人員收入中占較大比例，受此影響，2012年全行業整體收入下降的比例將超過20%。而從目前部分基金公司人士透露的信息來看，2013年，基金行業薪酬續降、福利削減仍將是大勢所趨。

　　盡管A股市場年末終迎來了一波“吃飯”行情，但已無力挽救基金行業去年收入和利潤雙降的局面，基金從業人員的整體薪酬水平也隨之下降。

　　超額獎金或泡湯

　　“各家基金公司的具體調整水平會有不同，但整體降薪是一定的了。”南方一大型基金公司人士向記者透露，年終獎是根據公司利潤確定，大中型基金公司總獎金額度的提取比例一般為稅后利潤的10%至18%，提取之后，再根據當年的績效分配到各個部門。“不少公司去年利潤下滑得厲害，提取的獎金額度肯定不容樂觀。”

　　按照慣例，基金行業2012年度的年終獎將會在今年3、4月發放，對于最終拿到手的年終獎，多數基金公司人士表示尚未可知。但據華泰聯合金融產品首席分析師王群航[微博]判斷，基金業全行業的收入下降的比例超過20%。

　　而有基金業內人士稱，2012年基金業降薪三四成是普遍現象。

　　據分析，一般來說，基金業的薪酬體系中包括35%的固定工資、25%的年終獎和40%的超額獎金，每個月的工資不會動，超額獎金就別想了，年終獎大打折扣甚至沒有是大概率事件，比如以前發12個月的工資當年終獎，今年可能只發6個月或者更少。

　　傳年終獎停發

　　投研人員忙跳槽

　　事實上，此前，就有北京某基金公司被曝集體降薪，最高幅度超過50%。更有甚者，據記者了解，滬上一家小基金公司因傳2012年的年終獎停發，投研人員紛紛忙著跳槽。由于人才稀缺，投研人員尤其是基金經理的收入一向是基金公司不敢觸碰的紅線，不過，在今年的降薪潮中，投研人員也難以幸免。

　　“我們公司的債券基金經理的年終獎考核是看絕對指標，只要取得正收益就有年終獎，可股票基金經理要看相對排名，如果排名落后就沒有年終獎。”一大型基金公司人士透露。

　　據深圳一中型基金公司的股票基金經理介紹，公司給其年薪是：同類基金排名前1/3，150萬/年；排名前1/2，100萬/年，排名后1/2，70萬/年；排名后1/3，50萬/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎。

　　而有業內人士透露，2012年行業研究員薪水也普遍較前年下降了20%左右。

　　據記者廣泛了解，2012年基金行業研究員中，新手的年薪集中在12萬~18萬元，有多年經驗的研究員年薪才有望超過30萬元。

　　業內：

　　薪酬或續降仍屬中等偏高水平

　　在這個基金業的寒冬中，不少從業人士更為擔心的是，2013年基金行業的薪酬水平還會繼續下降。一些基金公司總經理斷言，基金業利潤率將很快下降至10%。

　　據一基金公司市場人士透露，其公司去年四季度初已經在內部會議上“吹風”，基金經理今年的降薪幅度最高可達30%~40%。

　　“這只是向正常水平回歸的過程。”一基金研究人士指出。不可否認的是，由于基數太高，大幅降薪后，基金業的整體薪酬水平仍處于各行業甚至是金融行業的中等偏高水平。

　　近年來基金行業的收入情況

　　2007年，基金行業整體人均年現金總收入從2006年的42萬元一舉跨越至80萬元，接近翻倍。

　　2008年，薪酬水平回落至58萬元。

　　2009年，市場復蘇人均收入為59萬元。

　　2011年，基金行業薪酬雖整體下調，但基金公司高管平均固定薪酬仍有約350萬元左右，中層管理人員平均也在100萬元左右，基金經理的年收入均值超過150萬元。（記者 吳倩）