一場“換帥潮”正席卷中國銀行業。

　　5月8日，原定去韓國考察的招商銀行64歲老帥馬蔚華“因年齡原因提出不再擔任招商銀行主要領導職務”。同日，48歲的建行前零售業務總監、北京分行行長田惠宇被任命為招行新任黨委書記。經過相應的程序后，他將接任招行行長一職。

　　5月10日，在胡懷邦請辭交行董事長25天后，傳出交通銀行行長牛錫明有望升任交行董事長的消息，而前交行副行長、中央匯金公司總經理彭純或重返交行填補行長空缺。

　　5月13日，又傳出工行副行長易會滿將接任楊凱生，出任工行行長一職。

　　一連串高管更迭的信息似乎預示著銀行業即將到來一場新的變革。

　　新任高管多為“少壯派”

　　5月16日，有銀行界人士向《中國企業報》記者表示，涉及國內銀行高管，尤其是銀行一把手，其調整非常慎重，需要經過多方面多方位的考核，以保障最適合的人在最適合的位置做最適合的事。

　　這位銀行界人士認為，上述人事調整的銀行有兩個特點，一方面這些銀行正在進行大的戰略調整或發展正處于關鍵關口。另一方面，無論是招行還是交行，其新上任的行長，都不到五十歲，且有“年富力強”、“少壯派”、“改革派”之稱。

　　除了年齡因素，另一個重要的方面便是繼任者的從業風格被多家銀行認可。如馬蔚華的繼任者田惠宇則被招行董事會認為“年富力強、教育背景良好”，“對境內外銀行情況熟悉”、“富開拓精神”等。田惠宇自2011年3月起出任建設銀行（行情,資金,股吧,問診）（香港和上海兩地上市公司）零售業務總監；2011年4月起兼任建設銀行北京市分行行長；2011年3月至2011年4月兼任建設銀行北京市分行主要負責人；2006年12月至2011年3月歷任建設銀行上海市分行副行長，深圳市分行主要負責人、行長等。

　　交行方面，牛錫明在交行近幾年逐漸成熟的董事會運作體系、公司治理框架建設方面功不可沒。而彭純一直被冠以“少壯派”領導之稱。

　　對此，中投顧問金融行業研究員霍肖樺在接受《中國企業報》記者采訪時表示，目前在各大銀行高管調整過程中，履新的大部分高管都有豐富的基層工作經驗，在業務方面也大都是一把好手，并且在小微貸款、電子銀行等金融創新方面都有一定的經驗。“在深化金融改革的背景下，各大銀行行長首要具備的必然是積極推動金融創新的勇氣。”

　　業界普遍認為，一批批高管的換位往往伴隨著企業改革和業務轉型。因此，近期這幾家大銀行的上任者們均“任重而道遠”：如招商銀行面臨如何深化“二次轉型”，交通銀行面臨“二次改革”的挑戰，而工行也面臨如何推動“大象轉型”以及平穩加快國際化。

　　中央財經大學銀行業研究中心主任郭田勇指出，銀行高管，尤其是行長的更替往往會帶來中高層的系列調整，而這也將直接影響到銀行改革和業務的轉型。

　　不過，霍肖樺認為，在各大銀行高層密集調整的情況下，為了提高運營管理效率和推動金融創新，必然是會對其管理團隊進行一定的調整，不過調整幅度不至于到變革的程度。而在業務方面，則會有一定的創新，但戰略方向短期內不太可能有大的變動。

　　金融領域或面臨變革

　　近期國內多家銀行高管頻頻“換血”，是巧合還是中央高層的整體思路布局？

　　霍肖樺認為，“之所以進行高管密集調整，一方面是因為部分高管已經履職多年，需要有新鮮血液注入；另一方面，目前中國改革已經進入了深水區，而金融領域則是其中關鍵地帶。隨著中國經濟高速發展，人民幣國際化是必然趨勢，而要想在國際化之后保障貨幣安全，就必須對利率和匯率進行市場化改革。由此可以看出中央高層正在對整個金融領域進行全面的布局。

　　專家認為，中國的經濟增長已經達到了一個瓶頸，要想突破、避免中國進入“中等收入陷阱”就必然要對政治體制和金融體制進行改革，人民幣國際化是改革之后的結果。那么，在全面改革，尤其是利率市場化和匯率市場化的要求下，對各大銀行進行一定的人事調整是非常有必要的。（陳青松）