在鄭州大學畢業生就業網簽約平臺上，華少的就業信息為“用人單位簽約通過狀態”。

　　昨日，鄭州大學一應屆畢業生反映，去年12月份，該校有18名學生與四川古藺郎酒銷售有限公司（簡稱古藺郎酒，屬郎酒集團）簽訂就業協議。“而就在5月27日，郎酒總部人力資源部打來電話，說我被解約了！河南被解約的共有20人，其中鄭大學子18人。”用人單位愿用3000元“違約金”來補償。

　　據悉，此事涉國內多所大學逾200名應屆生。

　　2013屆大學生校園招聘號稱史上最難就業季，曾驕傲勝出的學子們如今卻步入困局：各大校園招聘會早已結束，距6月的離校之期也越來越近……

　　事件：簽約半年后，突遭用人單位單方面解約

　　“用人單位這么做太不厚道了！當初我是舍棄了入國企的機會，和他們公司簽訂的合同啊！”昨日上午9時許，鄭州大學應屆畢業生華少（化名）向記者報料稱。2012年12月，古藺郎酒到鄭州大學開招聘會，在諸多前來應聘的學生中，華少成了最終被簽約的18名幸運兒之一。“公司要求必須是‘211’或‘985’高校畢業的，選拔十分嚴格！”

　　提前落實的工作，令華少和家人倍感踏實。然而，5月27日的一個電話帶來了晴天霹靂。郎酒四川總部人力資源管理部的一名女工作人員告知華少，稱公司已單方面與他解約。在問及解約原因時，女工作人員表示受宏觀調控的影響，今年白酒行業不景氣，公司無力承擔太多的人力成本。“被失業的不止我一個，幾乎全國所有2013屆的畢業生都得解約。”

　　隱情：

　　公司重組，白酒行業形勢嚴峻

　　是何原因導致了這次大范圍的突然解聘呢？記者首先與郎酒四川總部人力資源管理部取得了聯系，招聘主管丁林在電話中稱“公司未授權的情況下，無法回應”。

　　記者輾轉與當初河南區招聘的負責人陳先生取得了聯系，陳先生稱郎酒公司在2月份內部重新組合，人事管理方面也有所變動。“以前郎酒是個大公司，在全國各地設辦事處，公司總部下達招聘指標后，由各辦事處來招聘。調整后，人事招聘權全被四川總部收回，各辦事處人力資源的工作已無人負責。”陳先生向記者表達了自己的個人觀點，“白酒行業形勢不好，一次性與這么多學生解聘應與此有關，但公司這么做，確實欠妥。”

　　處境：要么死扛，要么妥協

　　事情發展到這一步，似乎木已成舟，被解約的學生該何去何從？目前方法似乎只有兩種：要么死扛，要么妥協。“不甘心，不同意又能如何呢？”受同一事件影響，在四川一所“211”高校讀書的河南籍學生小牛沮喪地說：“與其死扛，還不如早些退出，將精力投到遞簡歷和參加新的招聘中。”

　　在全國各地學生們組成的3個QQ維權群中，記者了解到遭遇“解約門”的還有云南大學、四川大學、西南財經、西南大學、西北大學、四川農業大學等學校，逾200名應屆畢業生。公司答應給每位同意解約的畢業生3000元違約金賠償。“我們半年來的時間成本和機會成本，就如此廉價嗎？”學生們紛紛質疑。

　　追問：3000元賠償標準從何而來？

　　這3000元錢的違約金標準從何而來呢？鄭州大學的華少告訴記者，在和用人單位簽訂協議后，學生們要在打印的備案表上寫明，“若因個人原因違約，須向郎酒繳納違約金3000元”，但是用人單位并沒有向學生們承諾，若是用人單位違約要支付多少違約金。而外省有學生在與古藺郎酒簽訂就業協議時，約定任何一方毀約都要向另一方支付3000元的違約賠償。

　　北京市大成律師事務所鄭州分所主任李煦燕在受訪時表示：“因用人單位違約給勞動者造成經濟損失的，應承擔賠償責任。學生們主要是喪失了其他就業機會，但機會是很難量化的。最好由學校出面，在考慮學生利益最大化的基礎上，用人單位和學生們通過協商交涉來解決問題。”

　　鄭州大學人才交流中心的王老師告訴記者，正在統計被古藺郎酒要求解約的學生的聯系方式。“我們得先了解學生們的訴求，再進一步和用人單位溝通。”　（記者 張瞧）