映象網訊（記者 沈春梅 實習生 張毅）“干最累的活，拿最少的工資，時不時還被當成擋箭牌。”這是當前對“臨時工”的一種描述。7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施，新政最大的兩點就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。鄭州法學界人士認為，新法有利于規范勞務派遣亂象，但要實現“同工同酬”，在實際中操作起來很難。

　　【亮點】 新法明確規定“同工同酬”

　　在鄭州市中原區法院法官王斌看來，新《勞動合同法》最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。

　　新修訂的《勞動合同法》規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

　　王斌介紹，所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。

　　“除了同工同酬，新法還提高了勞務派遣公司的設立門檻，將注冊資本由原來的50萬元提高到200萬元。”王斌認為，這對勞動者來說，等于多了一層保障。

　　據了解，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。為加強監管力度，新法加重了對勞動用工方面的違法行為處罰力度。

　　【現狀】臨時工工資不到正式工的1/3

　　當聽到新修訂的《勞動合同法》7月1日將要實施時，上班一年多的于女士很高興：“以后可以享受和正式工一樣的待遇了吧？”

　　于女士兩年前大學畢業，學金融，后來通過中介進入鄭州一家銀行上班。因為自己是派遣人員，非正式員工，每月工資只有2000元左右，還不到正式員工的1/3，過年過節的福利和正式員工更是沒法比，“總有一種被歧視的感覺”。

　　事實上，像于女士這樣的非正式工作人員、派遣人員，在一些企業、公司非常多。鄭州一家勞務派遣公司的負責人介紹，勞務派遣人員大多集中在建筑業、服務業、銷售業、金融業，還有一些大公司的員工實際上也是和派遣公司簽訂的勞動合同。

　　“同工同酬，到底能不能落實到位呢？”于女士很擔心，對于一般性的工作崗位來說，“主動權”依然在用人單位手中。

　　【說法】“同工同酬”實施起來有難度

　　“新《勞動法》最大的亮點，在于從法律上消除了對臨時工的歧視，但要在現實中完全實現同工同酬很難。”王斌說。

　　和王斌一樣，鄭州市中級人民法院民二庭副庭長趙軍勝認為，對于大量雇用派遣人員的用工單位來說，“同工同酬”會增加企業的用人成本。比如一家企業，同是做文員工作，正式員工的工資是4000元，但派遣人員也就是“臨時工”的工資只有1800元，如果臨時工要求拿和正式員工一樣的工資，那企業的用人成本肯定會增加。

　　趙軍勝介紹，目前有很多公司企業都是將勞務外包，大量使用派遣人員，而派遣人員都是和勞務派遣公司簽訂合同，通過勞務派遣公司領取工資。在目前的情況下，要求用人單位在短時期提高大量勞務派遣人員的工資很難實現。

　　“法律規定很好，但實際效果很難說，可能會有一些副作用，比如可能會引起一些臨時工失業。”趙軍勝認為，新《勞動合同法》實施后，必然會引發一些新的用工矛盾糾紛，不排除會產生一些法律訴訟。