59歲的白老漢因身體原因要辭職，老板卻只給他發一半工資，這讓他犯了難。

　　律師稱，若未簽訂勞動合同，不管工作多少天，都要以實際天數來結算工資，他建議白老漢向當地勞動監察部門投訴舉報。

　　事件

　　生病了要辭職，老板只發一半工資

　　59歲的白老漢在鄭州市國基路與文化路交叉口附近的一家面館工作了大半年，一個月前，白老漢開始頻繁感覺到頭暈。上周，兒子白鐵柱陪他去醫院做檢查，結果發現他血壓高、血脂稠。

　　“醫生說，幸好我爸來得及時，不然很危險。這病平時要注意休息，不然隨時可能突發腦出血，直接昏倒。”白鐵柱說。

　　白老漢感覺身體不舒服時，就跟面館經理提過辭職的事，“寫了個辭工書，但經理一直不批。”他說。

　　體檢結果出來后，白老漢實在不敢再繼續工作了，只能再找老板娘提出辭職。

　　“沒想到老板娘也不讓我辭職。”白老漢稱，老板娘讓他身體好一些了，再回去繼續干。“非要走，前半個月工資只能給一半。”

　　說法

　　“員工辭職，都是不要工資直接走人”

　　昨天下午2時許，河南商報記者來到這家面館時，前臺的服務員告訴記者，老板和經理這會兒都不在店里。

　　探訪發現，店里的員工都未簽勞動合同，“工資啥的，都是口頭上說的。”一個小伙子說，按照約定，辭職需提前一個月跟老板說，而且一般都不讓辭，“要是辭了，一時半會兒他招不來人。”

　　“前段時間，我的幾個好朋友從店里辭職，都是不要工資，直接走了。”他說，店里每個月20日發工資，要是直接走的話，大半個月的工資就拿不到手了。

　　昨天下午，河南商報記者聯系到這家面店的老板娘。她說，過年了，很多人都想提前走，如果都像白老漢這樣就沒法管理了。白老漢這種情況，可以等他病好后，來店里把手續辦了，工資可以全部結給他。

　　律師

　　未簽合同，要按天數算工錢

　　河南商報記者走訪幾家招聘員工的飯館發現，大多數飯館都不與員工簽訂勞動合同，并要求員工辭職必須提前一個月告知。

　　天之權律師事務所鄭州分所律師張少春說，正常情況下，用工單位必須要按照法律規定和員工簽訂書面的勞動合同，否則違反《勞動合同法》。而“提前一個月告知”的說法，是在用工單位和員工簽訂書面勞動合同的前提下才有效。

　　“如果沒簽訂書面勞動合同，不管工作多少天，都要以實際天數來結算工資。”張少春建議白老漢向當地勞動監察部門投訴舉報，若查證屬實，勞動監察部門可對這家面館進行行政處罰。（見習記者 陳曉麗）