映象網訊（首席記者 夏友勝 實習生 楊文麗）分、分、分，學生的命根。可現在公務員也愛分，績效考核分倒數，就會被摘官帽。在駐馬店市公安局，有位副處級的公安局派出所長就因績效考核分數低，而被降為普通民警。當然，根據考核分高低，不僅能下，也能上。

　　從2011年起，我省在130家試點單位推行公務員績效考核，這些單位的績效考核分，與“帽子”、“票子”等掛鉤。6月25日至26日，省公務員局組織媒體采訪團赴駐馬店、周口等地的部分試點單位進行了采訪。

　　案例：副處級派出所長因“分”被降成民警

　　2010年，李曉飛任駐馬店市公安局控申處處長，正科級，他沒想到，年底績效考評時，他所在的處室在單位排了老末。按照局績效考核辦法規定，他被直接免去處長職務，分到市區胡廟派出所，當了一名普通巡邏民警。

　　從正科級到一般民警，“面子過不去”，李曉飛連單位食堂都很少去。接下來，李曉飛在巡邏時總是比別人早到，辦理案件時總是認真用心，“一到月底就總擔心考核分數低了”。2011年度績效考評時，李曉飛的分數排在前列。去年6月，他被任命為駐馬店市公安局審計室主任。

　　謝文獻是駐馬店市公安局直屬派出所的一位所長，副處級，去年7月，他因績效考評落后而被免職，派到特警支隊當了普通民警，并參加了培訓班學習。兩個月后，在雙向選擇時，他成為板橋派出所所長。

　　聲音：局領導與民警一同參加考評

　　“我們堅持‘官’與‘兵’同考。”駐馬店市公安局局長楊俊杰介紹，2011年6月，該局實行績效考核，市局黨委成員帶頭參加績效考評。全體參評人員一律實行月考評、月排名、月通報，考評成績直接在駐馬店市公安局內網主頁上公示。

　　西園派出所所長許志勇，之前在另一家派出所當刑偵副所長，副科級。在九個市直刑偵副所長的績效考評中，他的分數最高，直接被提拔當上正科級的派出所長。

　　“通過績效考評與獎懲掛鉤，公平公正公開，激發了大家干事創業的活力和動力。”據楊俊杰透露，在2012年警務體制改革領導干部選拔任用中，駐馬店市公安局28名副處級干部和600多名干部，均按照民警本人績效考評成績排名確定其工作崗位。