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          河南130家單位推行績效考核 與職位相掛鉤

          2013-07-02 06:27:00 來源:東方今報

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            映象網訊(首席記者 夏友勝 實習生 楊文麗)分、分、分,學生的命根。可現在公務員也愛分,績效考核分倒數,就會被摘官帽。在駐馬店市公安局,有位副處級的公安局派出所長就因績效考核分數低,而被降為普通民警。當然,根據考核分高低,不僅能下,也能上。

            從2011年起,我省在130家試點單位推行公務員績效考核,這些單位的績效考核分,與“帽子”、“票子”等掛鉤。6月25日至26日,省公務員局組織媒體采訪團赴駐馬店、周口等地的部分試點單位進行了采訪。

            案例:副處級派出所長因“分”被降成民警

            2010年,李曉飛任駐馬店市公安局控申處處長,正科級,他沒想到,年底績效考評時,他所在的處室在單位排了老末。按照局績效考核辦法規定,他被直接免去處長職務,分到市區胡廟派出所,當了一名普通巡邏民警。

            從正科級到一般民警,“面子過不去”,李曉飛連單位食堂都很少去。接下來,李曉飛在巡邏時總是比別人早到,辦理案件時總是認真用心,“一到月底就總擔心考核分數低了”。2011年度績效考評時,李曉飛的分數排在前列。去年6月,他被任命為駐馬店市公安局審計室主任。

            謝文獻是駐馬店市公安局直屬派出所的一位所長,副處級,去年7月,他因績效考評落后而被免職,派到特警支隊當了普通民警,并參加了培訓班學習。兩個月后,在雙向選擇時,他成為板橋派出所所長。

            聲音:局領導與民警一同參加考評

            “我們堅持‘官’與‘兵’同考。”駐馬店市公安局局長楊俊杰介紹,2011年6月,該局實行績效考核,市局黨委成員帶頭參加績效考評。全體參評人員一律實行月考評、月排名、月通報,考評成績直接在駐馬店市公安局內網主頁上公示。

            西園派出所所長許志勇,之前在另一家派出所當刑偵副所長,副科級。在九個市直刑偵副所長的績效考評中,他的分數最高,直接被提拔當上正科級的派出所長。

            “通過績效考評與獎懲掛鉤,公平公正公開,激發了大家干事創業的活力和動力。”據楊俊杰透露,在2012年警務體制改革領導干部選拔任用中,駐馬店市公安局28名副處級干部和600多名干部,均按照民警本人績效考評成績排名確定其工作崗位。

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