他們呵護了馬路，卻學不會呵護雙手；他們生活在城市底層，卻為我們打掃文明。一盒清涼油，他們“可感謝”；酷暑上班延遲一小時，他們“可滿足”；老了，干不動了，被辭退了，200元補助，他們認為“可人道”……對待如此實誠、敬業、為城市鞠躬盡瘁的“馬路天使”，我們拿什么來呵護他們的尊嚴？拿什么來保障他們的權益呢？昨天，東方今報8個版的《馬路天使》報道，引發了社會各界的廣泛關注，不少專家、學者為環衛工權益保護建言獻策。

　　□東方今報記者 付雨涵 實習生 牛冰霜/文 記者 劉棟杰/圖

　　【觀點一】

　　建設“環衛工之家”提供集體食宿

　　一直致力于“愛心早餐”活動，默默關心環衛工的愛心人士梁春華，對目前環衛工們的現狀提出了自己的看法：提高待遇或者解決基本生活問題。

　　“一線環衛工，大都是經濟條件較差的中老年人，有的甚至為多掙錢做兩份工作?！绷捍喝A說，這種做法政策上是不允許的，但人情上過得去。梁春華認為，提高待遇吸引年輕人工作，或者仿照北京的做法，建設“環衛工之家”，為他們提供集體住宿，建設餐廳，班車接送上下班，都是實實在在能改變目前狀況的策略。

　　【觀點二】

　　保障房、廉租房對環衛工傾斜

　　“以人為本，首先要給予他們以尊重。”省社會科學院副院長劉道興認為，改變環衛工是臨時工、農民工的看法，還應在政策上進行幫扶，“如果做了一輩子，是不是可以提高工資待遇，考慮解決衣食住的問題。”劉道興認為，尊重最基層、最吃苦、最實干的勞動者，最突出的是保障房、廉租房等優先給他們或家人提供。

　　【觀點三】

　　少些懲罰 提高一線工人待遇

　　提起目前對環衛工的懲罰措施，鄭州大學應用社會學研究所所長張明鎖教授非常憤慨，“街面上一張來不及撿拾的小紙片都要罰款，簡直是非人待遇，主管部門絲毫沒有人文關懷?！睆埫麈i認為，一個城市不能讓六七十歲的人起早貪黑毫無保障地工作，“試問環衛工的領導們，他們愿意讓自己的父輩如此高強度工作嗎？”同時，張明鎖提出自己的質疑：不簽訂勞動合同，相關單位和主管部門公然違背《勞動法》，怎能為社會做出榜樣？

　　“我們一直在講，讓城市亮起來，其中有個亮就得依靠環衛工，讓城市干凈漂亮。”張明鎖說，城市干凈漂亮的同時，也需要相關部門提高機械化作業，提高一線環衛工人的工資待遇。

　　【觀點四】

　　不簽合同 仍應享受相關權益

　　在一則以南京地區為例作的社會調查報告中得知，95.1%的一線環衛工人都沒有簽訂勞動合同，而記者在采訪中發現，鄭州市區幾乎所有的環衛工人都認為自己是“臨時工”，那他們該如何享有合法權益呢？

　　河南豫和律師事務所田?？德蓭熣J為，并非不簽訂合同就不能享有相關權益，“只要提供勞動服務，就存在事實勞動關系，勞動者就有權主張勞動報酬，要求用工單位提供勞動保障?！碧锖？嫡J為，我國的勞動權益保障制度還是比較健全的，高溫津貼和相關的福利都應享有?！胺梢幎?，高溫津貼一定得是現金，不能用實物代替?！碧锫蓭煆娬{說。

　　【觀點五】

　　本末倒置的管理策略應該改變

　　“最年長的勞動者，拿著最低廉的報酬，有著最渺茫的保障，給城市帶來最清新的環境，這種不平衡，這個龐大群體，值得我們媒體關注。”鄭州電視臺新聞廣播“今夜不寂寞”節目主持人張明說。

　　張明認為，從制度上來講，目前存在著在編人員近乎不勞而獲，一線人員卻頂著“臨時工”身份辛苦忙碌的矛盾，如何打掉中間盤剝環節，讓一線環衛工人直接享受國家政策是個關鍵。

　　張明對嚴厲的懲罰措施提出了自己的看法：“這是不人性的，也是一種本末倒置的做法。”張明認為，管理者不懲罰發廣告的，而懲罰撿廣告的一線環衛工，這種管理者比扔廣告的更可惡，這種管理策略也有待更改。DF

　　■ 啟示

　　韓國環衛工高薪

　　引發青年競崗

　　據中國青年網1月10日報道，韓國慶南昌原市欲招聘7名環衛工人，而應聘者有278人，競爭率接近40∶1，其中高學歷占比44%。昌原市表示，不但環衛工人年薪可得3200多萬韓元(約合人民幣18萬元)，退休也有保障，待遇比以前大幅改善，因此應聘人數大幅增加。應聘者需要參加的體能考試包括100米跑、仰臥起坐、背沙袋（男子20公斤、女子15公斤）和50米跑等，這對國內環衛工存在的“老、弱、病、殘”“低工資”不能不說是一個大啟示。