□東方今報記者 高冬麗 首席記者 梁新慧/文 記者 邱琦/圖

　　知道嗎？職工完全可以與老板面對面“談”工資，通過工資集體協商來保障自身權益。

　　昨日，省十二屆人大常委會第五次會議上，代表們聽取了《河南省企業工資集體協商條例（草案）》審議修改情況的報告。條例指出，不但要全面建立工資協商制度，企業還應當建立職工工資正常增長機制。

　　【個例】與老板“談判” 工資每月漲了1000元

　　和老板談工資？對，這事兒在我省已經開展好幾年了。

　　2011年3月9日，登封市煤炭行業的職工代表和老板面對面，就該拿多少工資進行“談判”。職工代表認為一線井下人員都是冒著生命危險在井下作業，但換回的卻是并不豐厚的報酬；而煤炭行業利潤豐厚，加上物價上漲因素，一線井下員工工資應該在去年的基礎上上漲15%左右。他們認為，一線井下職工人均工資應不低于4500元，井上人均工資不低于3000元。

　　而企業代表則表示，他們正處于產業調整階段，不少煤礦都是時停時干，不少企業其實都是在負債運營。

　　三輪協商都沒達成協議，最后在薪資指導小組的協調下，雙方代表各自讓步，以一線井下職工平均工資4000元，井上職工平均工資2500元達成協議。這意味著從2011年3月起，登封煤炭行業的5萬名職工都能按這個標準拿工資了，平均工資普遍漲了1000元。

　　【進展】公有制企業已全部開展工資集體協商

　　登封市煤炭行業的職工代表和老板面對面對工資進行“談判”的就是工資集體協商。那么，目前，我省工資集體協商進展如何呢？

　　在昨天舉行的省十二屆人大常委會第五次會議上，省人大法制委員會主任委員陳鐵平說，目前，我國還沒有規范企業工資集體協商工作的專項法律，勞動法、勞動合同法、工會法等只對工資集體協商作了原則性規定，現行的工資集體協商試行辦法、集體合同規定等都屬于部門規章，效力等級較低；自2010年以來，我省工資集體協商有了較快進展。

　　截至2013年2月，我省企業總數為233958家，建立工會的企業有224135家，通過集體協商簽訂集體合同的企業有189339家，占全省企業總數的80.9%，占全省建立工會企業總數的84.47%，所有公有制企業均已建立工會，并全部開展了工資集體協商工作。

　　【調查】

　　多數人不知道工資能協商

　　雖然這項工作已經開展，但大多數人卻不知道工資還能協商。

　　剛參加工作的90后小伙徐慶慶最近在一家小公司謀得一個辦公室文員的職位，月工資1800多元，除去租房、交通費、電話費、吃飯等，幾乎是“月光”了，他也覺得自己的工資太低了，可是他只能默默接受。

　　“工資是公司說了算，還能協商？不可能吧？”徐慶慶感到有些不可思議，他表示，他所在的公司加老板也就十來個人，更不用提有工會了。在他看來，現在就業競爭很激烈，能有份看著還不錯的工作就不錯了，誰敢去找領導協商工資？

　　已有三年工作經驗的喬女士對“工資協商”也很陌生。她說，誰都想多漲點工資，但是應該找誰去協商呢？在昨日舉行的省十二屆人大常委會第五次會議上，省人大法制委員會主任委員陳鐵平坦言，目前仍然存在著部分企業經營者“不愿談”、部分企業職工和工會干部“不敢談”、工資集體協商雙方“不會談”等問題。對此，《條例（草案）》指出，不但要全面建立工資協商制度，企業還應當建立職工工資正常增長機制。

　　【保障】

　　企業拒絕協商將通報批評

　　盡管有工資集體協商，可是仍會有不少人擔心，企業拒絕工資集體協商咋辦？雙方都排斥對方的合理意見咋辦？

　　《條例（草案）》中提出，勞動行政部門應當在三十日內完成協調處理工作。爭議復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。經協調處理達成一致的，雙方簽訂協議；達不成一致的，本次協商終止。

　　另外，企業拒絕或者故意拖延工資集體協商，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協商，不提供或者不按時、不如實提供工資集體協商所需材料，或者無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥職工方合理意見和主張，致使工資集體協商無法正常進行，勞動行政部門可以約談企業負責人，責令改正，拒不改正的，予以通報批評，可以將其記入企業勞動保障守法誠信檔案并向社會公布。

　　企業違法解除職工方協商代表勞動合同，扣發、降低職工方協商代表的工資、福利等勞動報酬，依照《中華人民共和國勞動合同法》處理。職工方無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥企業方合理意見和主張，上級工會應當協商處理。

　　解讀

　　什么是工資集體協商？

　　《條例（草案）》中提出，本條例所稱的工資集體協商，是指職工方與企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。

　　哪些項目可以協商？

　　協商內容主要包括工資分配制度和工資分配形式、最低工資標準、津貼補貼標準、獎金和效益工資分配辦法等。

　　怎么進行工資集體協商？

　　《條例（草案）》中明確表示，企業應當建立職工工資正常增長機制，雙方協商確定工資調整幅度應當綜合考慮地區、行業、企業的勞動力成本，當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民消費價格指數等。協商雙方達成一致的，應當形成工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

　　縣級以下區域工資協商咋進行？

　　《條例（草案）》還明確提出，縣級以下區域內建筑業、采礦業、餐飲業、休閑娛樂服務業等行業工會組織，可以與本行業、本區域的企業代表組織進行工資集體協商，訂立行業性或者區域性工資專項集體合同。行業性、區域性工資集體協商內容應當包括本行業或者本區域的企業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項。